针对您提出的“如果单位取消轮休怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和单位管理的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，轮休制度通常是单位为了合理安排员工的工作与休息时间而制定的一种管理措施。如果单位决定取消轮休，这可能会直接影响到员工的休息权益和工作安排。

一、了解取消轮休的原因

在应对单位取消轮休之前，建议您先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解取消轮休的具体原因。这有助于您更全面地理解单位的决策背景，从而为后续的应对措施提供依据。

二、评估对个人权益的影响

取消轮休可能会对您的个人权益产生一定影响，如工作时间延长、休息时间减少等。您需要评估这种影响是否在可接受的范围内，以及是否会对您的身心健康和工作效率产生负面影响。

三、与单位协商解决方案

如果您认为取消轮休对您的个人权益产生了较大影响，您可以尝试与单位进行协商，寻求解决方案。例如，您可以提出调整工作时间、增加休息时间或提供其他形式的补偿等建议。在协商过程中，保持冷静和理性，以达成双方都能接受的解决方案。

四、了解相关法律法规

在应对单位取消轮休时，您还需要了解相关的法律法规。根据《劳动法》等相关规定，员工有权享受合理的休息时间。如果单位取消轮休导致员工的工作时间超过法定标准，员工有权向劳动监察部门投诉并维护自己的合法权益。

五、考虑个人职业规划

如果单位长期取消轮休且无法提供合理的解决方案，您可能需要考虑自己的职业规划。长期的工作压力和缺乏休息可能会对您的身心健康产生负面影响，进而影响您的职业发展。在这种情况下，您可以考虑寻找其他更符合您工作和生活需求的工作机会。

综上所述，面对单位取消轮休的情况，您需要保持冷静和理性，了解取消轮休的原因、评估对个人权益的影响、与单位协商解决方案、了解相关法律法规，并考虑个人职业规划。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。