针对您提出的“聘任技师后没有享受技师待遇是否合法”的问题，这需要从多个方面来进行分析和解答。

首先，我们要明确的是，技师作为高技能人才，其聘任和待遇应当遵循相关的法律法规和政策规定。根据人力资源社会保障部办公厅关于开展特级技师评聘试点工作的通知等相关文件，技师（包括特级技师）的聘任应当基于明确的岗位条件和评审办法，并且聘任后应当享受相应的待遇。

一、聘任技师的合法性基础

1. 岗位条件：技师的聘任应当基于明确的岗位条件，包括但不限于职业技能水平、业绩贡献、工作经验等。这些条件通常会在企业的聘任方案或规章制度中明确规定。

2. 评审办法：技师的聘任应当遵循客观、公正、科学、规范的评审办法。这包括制定评审方案、组织评审、公示核准等步骤，以确保聘任的公正性和透明度。

二、技师待遇的合法性要求

1. 待遇标准：根据相关政策，聘用到技师岗位的人员应当享受与其技能水平相匹配的待遇。这包括但不限于工资、福利、培训机会等。具体待遇标准可能会因企业、地区或行业而异，但应当符合法律法规和政策规定。

2. 待遇落实：企业应当确保技师待遇的落实。如果聘任后没有享受相应的待遇，这可能构成对技师权益的侵犯。

三、未享受技师待遇的合法性分析

1. 如果未享受待遇是因为企业未履行义务：如果企业聘任了技师但未按照约定或政策规定提供相应的待遇，那么企业的行为可能构成违法或违约。在这种情况下，技师有权要求企业履行义务或寻求法律救济。

2. 如果未享受待遇是因为个人原因或误解：如果技师未享受待遇是因为个人原因（如未达到某些条件）或对政策理解有误，那么这并不构成企业的违法行为。但企业应当积极与技师沟通，解释清楚原因，并尽可能提供帮助和支持。

四、建议与行动

1. 与企业沟通：首先，建议您与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解未享受技师待遇的具体原因。

2. 查阅政策文件：其次，您可以查阅相关的政策文件或企业规章制度，以确认自己的权益和待遇标准。

3. 寻求法律救济：如果沟通无果或您认为企业的行为构成违法或违约，您可以考虑寻求法律救济，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

综上所述，聘任技师后没有享受技师待遇是否合法取决于具体情况。如果是因为企业未履行义务导致的，那么企业的行为可能构成违法或违约；如果是因为个人原因或误解导致的，那么这并不构成企业的违法行为。但无论如何，您都有权了解自己的权益和待遇标准，并采取相应的行动来维护自己的合法权益。