用人单位以未干满六个月为由拒付工资的行为违反法律规定，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。以下从不同角度为您详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者是否干满约定的期限，只要其提供了劳动，就有权获得相应的工资。

法律建议

1. 与用人单位协商：

   • 您可以先与用人单位进行协商，明确指出其以未干满六个月为由拒付工资的行为是违法的，并要求其支付应得的工资。
   • 在协商过程中，注意留存好相关的证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，需要准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等。
   • 劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其支付应得的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 您还可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 仲裁一般会在45日内审结，情况复杂的可以延长15日。
   • 如果对仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

可能的法律后果

• 如果用人单位坚持不支付工资，且经过劳动监察部门调查或劳动仲裁后仍不履行支付义务，那么用人单位可能会面临更严重的法律后果，如被强制执行支付工资、罚款等。
• 同时，用人单位的这种行为也可能会对其声誉和信誉造成负面影响，影响其未来的招聘和业务发展。

举例说明：假设您在一家单位工作了四个月，因为个人原因需要提前离职，但用人单位以未干满六个月为由拒绝支付工资。这时，您可以按照上述法律建议进行维权，先与用人单位协商，协商不成则向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。最终，您有权获得这四个月工作期间应得的工资。

总结与进一步思考：用人单位以未干满约定期限为由拒付工资的行为是违法的。作为劳动者，您有权获得自己应得的劳动报酬。在维权过程中，注意留存好相关证据，并按照法律程序进行维权。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。