核心结论：工作没有干满一个月，您也是有工资的。公司以未干满一个月或未提前一个月离职为由不发工资，是不合法的。

详细分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。这意味着，无论您是否干满一个月，只要您为公司提供了劳动，公司就有义务支付您应得的工资。

2. 离职通知期限与工资支付：

   • 关于离职提前一个月通知的规定，这通常是劳动合同中的一项条款，旨在保障公司有足够的时间找到替代人员，确保工作的连续性。然而，这一规定并不免除公司支付您已提供劳动期间工资的义务。即使您没有提前一个月通知离职，公司也不能因此拒绝支付您应得的工资。

3. 公司行为的合法性：

   • 公司以未干满一个月或未提前一个月离职为由不发工资，是违反劳动法律法规的行为。您有权要求公司支付您应得的工资，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

法律建议：

• 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求，即要求公司支付您应得的工资。在协商过程中，您可以引用相关的劳动法律法规来支持自己的观点。

• 收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据来证明您为公司提供了劳动以及公司未支付工资的事实。这些证据可以包括劳动合同、工作记录、考勤记录、工资条等。

• 申请劳动仲裁：在收集到足够证据后，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付您应得的工资以及可能的经济补偿。劳动仲裁机构会根据您提供的证据和相关的法律法规来做出裁决。

• 提起诉讼：如果您对劳动仲裁机构的裁决不满意，或者公司拒绝执行裁决，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

后续行动提示：

• 在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

总之，工作没有干满一个月并不影响您获得应得工资的权利。如果公司以此为由拒绝支付工资，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。