针对您提出的“上班一个月辞职要扣30%的工资怎么办”的问题，我可以明确地告诉您，公司在您辞职后扣除30%的工资是不合法的。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，在您按照正规流程完成离职手续后，公司是无权擅自扣除您的工资的，更不用说扣除高达30%的比例了。

接下来，我建议您采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 确认扣减原因：

   • 您需要先弄清楚公司扣减工资的具体原因。是因为您没有尽到自己的职责，还是给公司造成了财务上的损失？如果公司无法提供合法且合理的扣减依据，那么这种扣减行为就是不合法的。

2. 与公司协商：

   • 在确认扣减原因后，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您要求支付被克扣工资的诉求。在协商过程中，记得保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备不时之需。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，您需要提供能证明劳动关系及被克扣工资的证据，如劳动合同、工资条等。劳动监察部门会进行调查核实，并督促公司支付您应得的工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交申请书及相关证据，仲裁委员会会在规定时间内进行审理并作出裁决。

5. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁裁决不服，您还可以在规定期限内提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

在整个维权过程中，您一定要注意保留好各种证据，如劳动合同、工资条、协商记录等，以便在需要时提供证明。同时，我也建议您在离职前尽量与公司沟通好离职事宜，避免因为离职而产生不必要的纠纷。

总之，公司扣除您30%的工资是不合法的，您有权依法要求公司全额支付您的工资。希望以上建议能对您有所帮助。