核心前提：用户咨询的是返聘退休人员协议提前终止后的处理方式，涉及返聘协议的法律效力、终止原因及后续权利义务。

结论前置：返聘退休人员协议提前终止的处理需结合终止原因、协议条款及法律规定，具体分为以下两种情况：

1. 协议约定终止条件成就
   若返聘协议中明确约定了提前终止的条件（如双方协商一致、退休人员健康原因、用人单位业务调整等），且终止行为符合约定程序，则协议终止合法有效。此时：

   • 用人单位义务：需按协议约定结清劳动报酬、经济补偿（如有约定）及其他福利待遇；
     
   • 退休人员义务：应返还用人单位提供的财产（如工作设备、资料等），并配合办理工作交接；
     
   • 注意事项：若协议未约定经济补偿，用人单位无强制支付义务，但可基于公平原则协商补偿。

2. 协议未约定或违法终止
   若终止行为缺乏合法依据（如用人单位单方违约、歧视性终止等），则可能构成违约或侵权，退休人员可主张权利：

   • 要求继续履行：若退休人员希望恢复返聘关系，可要求用人单位继续履行协议；
     
   • 主张赔偿损失：因终止导致退休人员损失的（如预期收益、再就业成本等），可要求用人单位赔偿；
     
   • 维权途径：通过劳动争议调解、仲裁或诉讼解决，需注意返聘协议性质（属劳务关系，适用《民法典》合同编，非《劳动法》调整）。

补充建议：

• 审查协议条款：重点核查终止条件、补偿标准及争议解决方式；
  
• 保留证据：如终止通知、沟通记录、报酬支付凭证等；
  
• 协商优先：双方可协商终止方案，避免诉讼成本。
  

如有具体协议条款或终止情形需分析，可直接向我提供细节进一步解答。