针对您提出的“退休返聘协议单位提前30天就能解除吗”这一问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您进行详细解答。
首先，我们需要明确的是，退休返聘人员与用人单位之间的关系，通常是通过签订返聘协议来确立的。这种关系并不等同于传统的劳动关系，因为退休返聘人员已经享受了养老保险待遇，不再属于劳动法意义上的“劳动者”。然而，在处理返聘协议解除的问题时，我们仍可以参照劳动合同法的相关规定进行理解和分析。
关于协议解除的条件：
协商一致解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者（在此情境下可理解为返聘人员）协商一致，可以解除劳动合同（或返聘协议）。这意味着，如果双方就解除返聘协议达成一致意见，那么协议可以随时解除，无需提前30天通知。
法定解除情形：如果用人单位存在不按约定提供劳动保护条件、不支付工资等损害返聘人员利益的情形，返聘人员可以依法解除协议。同样地，如果返聘人员存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等情形，用人单位也有权依法解除协议。但这些解除情形都需要有明确的法律依据和事实支持。
提前通知解除：对于传统的劳动关系，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。然而，在退休返聘的情境下，这一规定并不直接适用。因为退休返聘协议的性质与劳动合同有所不同，且双方通常会在协议中明确约定解除的条件和方式。如果协议中没有明确约定提前30天通知解除的条款，那么用人单位就不能单方面依据这一规定来解除协议。
关于您问题的直接回答：
退休返聘协议单位并不能简单地提前30天就能解除协议。协议的解除需要依据双方签订的返聘协议中的具体条款来执行。如果协议中没有明确约定提前30天通知解除的条款，那么用人单位需要与返聘人员协商一致，或者存在法定解除情形时，才能依法解除协议。
建议：
为了避免纠纷和误解，建议用人单位和返聘人员在签订返聘协议时，明确约定协议的解除条件和方式。这样，在需要解除协议时，双方都能依据协议条款来执行，减少不必要的争议和损失。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。