可以提前解约，但需根据具体情况判断解约性质及责任承担。以下是具体分析：

1. 双方协商一致解约
   根据《民法典》第五百六十二条，若双方在劳务合同履行过程中协商一致，可随时解除合同。此时无需承担违约责任，但需注意书面确认解约条款（如补偿、工资结算等），避免后续争议。

2. 单方提前解约的违约责任

   • 若合同明确约定解约条件（如提前30日通知、支付违约金等），则需按约定履行。例如，合同规定“任何一方提前解约需支付相当于2个月劳务报酬的违约金”，则需遵守该条款。
     
   • 若合同未约定解约条件，根据《民法典》第五百八十四条，违约方需赔偿对方因解约导致的实际损失（如招聘替代人员的费用、未完成工作的损失等）。但赔偿范围需以合理预见为限，例如退休人员返聘通常不涉及竞业限制或商业秘密损失，赔偿可能有限。

3. 法定解除权情形
   即使合同未到期，若出现法定事由，任何一方均可解除合同且无需赔偿：

   • 对方严重违约：如用人单位未按时支付劳务报酬，或返聘人员严重失职造成重大损失。
     
   • 不可抗力：如因自然灾害、政策变化等导致合同无法履行。
     
   • 健康原因：若返聘人员因身体原因无法继续工作，可主张解除合同。

建议：

• 提前解约时，优先通过书面协议明确解约条件及责任，避免口头约定。
  
• 若对方主张违约金或赔偿，需审查其合理性（如是否高于实际损失）。
  
• 保留合同、工作记录、沟通记录等证据，以备争议时使用。
  

如有具体条款或解约情形需要分析，可直接向我提供细节，我会进一步为您梳理法律风险。