结论：退休返聘协议提前解约，公司愿意按照劳动合同赔偿2n是否合理，主要取决于双方签订的退休返聘协议中是否有相关约定。以下从不同角度进行分析：

1. 有约定赔偿的情况：

   • 如果退休返聘协议中有明确约定，当用人单位提前解除协议或出现特定情形时需要向退休返聘人员支付一定的赔偿或补偿，那么公司按照协议要求赔偿2n（假设这里的2n是协议中约定的具体赔偿数额或计算方式）是合理的。因为合同是双方真实意思的表示，双方都应当遵守合同约定。例如，协议中约定了违约金条款，且明确规定了违约金为2n，当用人单位违约解除协议时，退休返聘人员要求支付违约金的赔偿请求就具有合理性，并且会得到法律的支持。

2. 无约定赔偿的情况：

   • 在大多数情况下，如果返聘协议没有对解除协议的赔偿事宜作出约定，退休返聘人员通常不能像劳动关系中的劳动者那样，依据《劳动合同法》要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。因为退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，劳务关系遵循意思自治原则，没有法定的解除补偿义务。
   • 然而，如果用人单位的解除行为给退休返聘人员造成了实际损失（如因突然解除协议导致返聘人员为完成工作而预先支出的费用无法收回等），退休返聘人员可以要求用人单位赔偿这些实际损失。但这种情况下的赔偿要求与协议中约定的2n赔偿可能并不一致，需要根据实际损失情况进行具体计算和协商。

3. 关于赔偿数额的合理性判断：

   • 即使协议中有约定赔偿，也需要判断约定的赔偿数额是否合理。如果约定的赔偿数额过高或过低，可能违反公平原则或诚实信用原则，此时双方可以协商调整赔偿数额。如果协商不成，退休返聘人员或用人单位可以向法院提起诉讼，由法院根据实际情况和公平原则进行裁决。
   • 在您提到的情况中，公司愿意按照劳动合同赔偿2n，但需要注意的是，退休返聘协议与劳动合同在法律性质上是不同的。劳动合同适用于劳动关系，而退休返聘协议适用于劳务关系。因此，不能直接将劳动合同中的赔偿标准应用于退休返聘协议。如果退休返聘协议中没有明确约定赔偿标准，公司按照劳动合同赔偿2n可能缺乏法律依据。

建议：

• 首先查阅退休返聘协议中的相关条款，明确双方的权利和义务以及解除协议的赔偿事宜。
• 如果协议中有约定赔偿标准，且公司愿意按照约定赔偿，那么可以接受公司的赔偿方案。
• 如果协议中没有约定赔偿标准或公司提出的赔偿方案不合理，可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决纠纷，如向法院提起诉讼或申请仲裁等。

在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。