停工留薪工资按前12个月平均工资计算其中包括加班费-郭永军律师

停工留薪工资按前12个月平均工资计算其中包括加班费-郭永军律师｜法行宝

2025-08-23 劳动纠纷

停工留薪工资按前12个月平均工资计算时，通常不包括加班费。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，并不包括加班费。

二、工资构成的理解

正常工作时间工资：停工留薪期内，职工虽然未上班，但视为提供正常劳动，因此应按照正常工作时间工资支付停工留薪期间的工资待遇。正常工作时间显然是不包括加班时间的。
加班费性质：加班费是职工在超出正常工作时间后所获得的额外报酬，它不属于正常工作时间内的工资构成部分。因此，在计算停工留薪工资时，不应将加班费纳入其中。

三、实际操作与案例分析

实际操作：在实际操作中，用人单位应按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资来支付停工留薪期间的工资。如果职工的工资构成中包括加班费，那么在计算平均月缴费工资时，应将加班费排除在外。
案例分析：从相关案例来看，法院在判决时通常也会遵循这一原则。例如，有案例明确指出，原工资福利待遇是指劳动者受伤前正常出勤情况下应享受的工资福利待遇，其延长工作时间所取得的工资报酬不应计算在原工资福利待遇的范围内。

四、特殊情况与建议

特殊情况：虽然一般情况下停工留薪工资不包括加班费，但也可能存在特殊情况。例如，如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了停工留薪期间应支付加班费，或者双方对此有特别约定，那么应按照约定执行。
建议：对于用人单位而言，为了避免纠纷和误解，建议在劳动合同或规章制度中明确规定停工留薪期间的工资构成和计算方法。同时，在支付停工留薪工资时，应严格按照相关法律法规和合同约定执行。

总结与建议：停工留薪工资按前12个月平均工资计算时，通常不包括加班费。用人单位应严格按照相关法律法规和合同约定支付停工留薪期间的工资，以避免不必要的法律纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：停工留薪期工资的计算基数一般不包含加班工资，而是按照工伤职工受伤前12个月的平均工资（剔除加班费后）来确定。一、停工留薪期工资的计算基数基本规定：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是职工在正常工作状态下的工资，一般不包括加班工资。计算方式：若职工工作已满12个月，则按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算，这个平均工资是剔除了加班费后的平均值。计算公式为：$\text{月平均工资} = \frac{\text{受伤前12个月工资总额（剔除加班费）}}{12}$。若职工工作未满12个月，则按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算，同样剔除加班费。最低保障原则：支付金额不得低于当地最低工资标准。例如，若某地最低工资为2300元/月，而职工原工资（剔除加班费后）仅2000元，单位仍需按2300元支付。二、停工留薪期的确定与延长一般规定：停工留薪期一般不超过12个月，具体时长根据医疗机构出具的诊断证明等相关材料确定。延长条件：伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。三、特殊情况处理法定节假日与年休假：若工伤职工在停工留薪期内遇到法定节假日、年休假等，工资仍应按正常标准支付，这里的正常标准同样是指剔除加班费后的平均工资。伤残等级评定后：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。从评定伤残等级的次月起，单位不再按照停工留薪期工资标准发放工资。继续治疗：若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，但工资发放按伤残等级确定的相关待遇执行。四、法律建议保留证据：工伤职工应保留好医疗诊断证明、工资条、劳动合同等材料，以便在需要时证明自己的权益。协商沟通：优先与单位协商解决停工留薪期工资的问题，避免矛盾激化。法律途径：若单位拒绝支付或支付不足，工伤职工可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，必要时提起诉讼来维护自己的合法权益。举例说明：假设某职工月工资为8000元（其中基本工资5000元，加班费3000元），因工伤需停工治疗6个月。其停工留薪期工资应按剔除加班费后的月平均工资（即5000元）来计算，每月支付5000元，而非8000元。若单位仅支付基本工资4000元，则属于违法行为，职工可通过劳动仲裁主张补发差额。总结：停工留薪期工资的计算基数一般不包含加班工资，而是按照工伤职工受伤前12个月的平均工资（剔除加班费后）来确定。工伤职工应了解自己的权益，并在遇到问题时及时通过合法途径维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：停工留薪期的工资计算依据是职工受伤前或患职业病前的平均工资收入，且一般不包括加班费。停工留薪期的时长一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但总时长不超过24个月。详细分析：停工留薪期工资的计算依据根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是职工正常工作状态下的应得工资，一般不包括加班费。具体来说：原工资福利待遇的定义：它通常包括职工的基本工资、奖金、津贴、补贴等，但加班费是基于额外劳动的付出，因此不属于原工资福利待遇的范畴。在计算停工留薪期工资时，应按照职工受伤前或患职业病前的平均工资收入来确定，这个平均工资收入一般是不包含加班费的。计算方式：具体计算时，可以按照职工受伤前12个月的平均月工资来确定停工留薪期的工资标准。如果职工工作不满12个月，则按实际工作月数平均计算；如果工作不满1个月，可能参考劳动合同约定、本单位同岗位平均工资或当地在岗职工平均工资。停工留薪期的时长一般时长：停工留薪期一般不超过12个月。这是为了保障工伤职工在接受治疗期间的基本生活需要，同时避免单位因职工长时间停工而承担过重的经济负担。特殊情况下的延长：如果工伤职工的伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长期限不得超过12个月。这意味着，在特殊情况下，停工留薪期的总时长不得超过24个月。伤残评定后的待遇变化伤残评定后的处理：工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。这是为了根据工伤职工的伤残程度，给予其相应的经济补偿和医疗保障。继续治疗的情况：如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。这是为了保障工伤职工在接受治疗期间的基本医疗需求。实际操作中的注意事项单位支付义务：单位应按照规定支付停工留薪期的工资，确保工伤职工的基本生活需要。如果单位未按规定支付，工伤职工可以向当地的劳动监察部门投诉或依法提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。证据保留：工伤职工在申请停工留薪期工资时，应保留好相关的证据材料，如工资单、劳动合同、工伤认定书等，以便在需要时提供证明。举例说明：假设某职工在正常工作时每月基本工资为5000元，另有1000元的绩效奖金和不定额的加班费。当他发生工伤进入停工留薪期后，单位应按照其正常工作的基本工资5000元和绩效奖金1000元的标准支付停工留薪期工资，而不包括之前可能获得的加班费。如果该职工的停工留薪期为6个月，那么单位应支付的总工资为（5000元+1000元）×6个月=36000元。总结与建议：停工留薪期是保障工伤职工合法权益的重要制度。在处理相关问题时，应明确停工留薪期工资的计算依据和时长限制，并了解伤残评定后的待遇变化。同时，工伤职工应保留好相关证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于停工留薪工资的计算问题，这是一个涉及员工工伤期间权益保障的重要事项。下面我将为您详细、清晰地解答这一问题。一、停工留薪期的基本概念停工留薪期是指员工因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间。在这个期间内，员工的原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。二、停工留薪工资的计算原则原工资福利待遇不变：员工在停工留薪期内，其原工资福利待遇（包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入）应保持不变。税前工资原则：计算停工留薪期工资时，应采用税前工资，即未扣除税费和社会保险费前的工资总额。三、停工留薪工资的具体计算方法工作满12个月的情况：以工伤前12个月的月平均工资为基数进行计算。将12个月的工资总额（包含各种工资形式）除以12得出平均数，这个平均数就是停工留薪期每月应支付的工资。示例：若某职工工伤前12个月平均工资为5000元，则停工留薪期工资按每月5000元支付。工作不满12个月的情况：按照实际工作月数的月平均工资进行计算。将实际工作月数的工资总额除以工作月数得出平均数，这个平均数就是停工留薪期每月应支付的工资。示例：若职工工作了6个月发生工伤，其6个月的平均工资为4500元，则停工留薪期工资按每月4500元计算。新入职尚未领取工资或工作不满1个月的情况：实践中可能会参照本单位同岗位的平均工资、劳动合同中约定的月工资或统筹地区职工平均工资来确定停工留薪期工资。四、特殊情况的处理加班工资不计入：停工留薪期是员工暂停工作的治疗期，因此加班工资不应计入原工资标准。地区差异：由于各地工伤保险规定可能存在差异，因此在具体计算时应参照当地政策执行。必要时，可以咨询当地社保部门或专业律师以确保权益得到保障。五、总结与建议停工留薪工资的计算是一个综合考虑员工工伤前工作时间、工资情况以及地方政策和约定的过程。用人单位应严格按照相关规定执行，确保工伤员工的合法权益得到保障。如果您在计算过程中遇到任何疑问或争议，建议首先与用人单位进行友好协商；若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，或咨询专业律师以获取准确的法律意见和支持。

在解除劳动合同前，如果员工有停工留薪期，那么计算前12个月的平均工资时需要特别注意这一点。以下是对这一问题的详细解答：一、平均工资的计算公式平均工资的计算公式为：平均工资 = 解除劳动合同前12个月工资总额 ÷ 12。这里的“工资总额”需要包括员工在这12个月内应得的所有货币性收入。二、工资总额的构成计时/计件工资：包括基本工资、岗位工资、绩效工资等按时间或产量计算的收入。奖金与津贴：如绩效奖金、年终奖（需按比例分摊至对应月份）、高温补贴、交通补贴、餐补等常规性津贴。加班工资：法定节假日、休息日及延长工作时间的加班费。特殊情况下工资：病假工资：若员工在12个月内因病假导致工资低于正常标准，仍按实际发放金额计算。停工留薪期工资：根据相关法律法规，员工在停工留薪期内，企业应按原工资标准支付工资，这部分工资也应计入前12个月的工资总额中。社保与公积金个人缴纳部分：不计入工资总额，因其属于代扣代缴项目。非常规性收入：一次性奖励（如重大项目完成奖）若属偶发性，通常不纳入；但若为定期发放（如季度奖），则需分摊至各月。经济补偿金、赔偿金等非工资性收入不计入。三、特殊情况处理入职不满12个月：按实际工作月数计算平均值。工资波动较大：以实际发放的每月工资为准，无需剔除异常值。法律强制性规定：若计算出的平均工资低于当地最低工资标准，需按最低工资标准执行（部分地区有明确规定）。用人单位不得通过不合理调整工资结构降低经济补偿基数。四、实例说明假设某员工解除合同前12个月中有3个月处于停工留薪期，期间企业按原工资标准8000元/月支付工资，其他月份工资如下（单位：元）： | 月份 | 基本工资 | 绩效 | 奖金 | 加班费 | 合计 | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | 1月 | 8000 | 2000 | 0 | 500 | 10500 | | 2月 | 8000 | 2200 | 300 | 400 | 10900 | | 3月 | 停工留薪 | 8000 | - | - | 8000 | | ... | ... | ... | ... | ... | ... | | 12月 | 8000 | 2500 | 年终奖12000（月均1000） | 300 | 11800 | 工资总额 = 10500 + 10900 + 8000×3 + ... + 11800 = X元（具体数值需根据其他月份工资计算得出）平均工资 = X ÷ 12 五、法律依据《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作年限及“劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资”计算。《劳动合同法实施条例》第二十七条：明确工资包含计时/计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。综上所述，在计算解除劳动合同前12个月的平均工资时，应确保将所有合法货币性收入纳入计算范围，包括停工留薪期的工资。同时，用人单位应保留完整工资支付记录以备核查。

针对您提出的“停工留薪期给的工资低于12个月平均”的问题，我首先明确结论：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应当保持不变，如果实际发放的工资低于您12个月的平均工资水平，这是不符合法律规定的。接下来，我将从多个角度为您详细分析这个问题：停工留薪期的基本规定：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，您的工资水平应当与您受伤前的平均工资水平保持一致。停工留薪期的时长：停工留薪期一般不超过12个月。这是基于一般工伤情况的考虑，旨在平衡职工的康复需要与企业的正常运营。然而，如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，在特殊情况下，停工留薪期的总时长可以达到24个月。但无论停工留薪期多长，您的工资福利待遇都应当保持不变。工资低于12个月平均的可能原因及应对：如果您发现停工留薪期内的工资低于您12个月的平均工资水平，这可能是由于单位计算错误、故意克扣或是对法规理解有误等原因造成的。在这种情况下，您有权要求单位按照您的实际工资水平补发差额部分。如果单位拒绝补发，您可以先与单位进行协商，寻求和解。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。法律后果与风险提示：如果单位未按照法律规定支付您停工留薪期内的工资福利待遇，除了需要补发差额部分外，还可能面临劳动行政部门的处罚。同时，这也可能影响单位的信誉和形象，对单位的长期发展不利。对于您个人而言，如果未能及时维护自己的合法权益，可能会导致经济损失和精神压力。因此，我建议您在发现工资低于12个月平均水平时，及时采取行动，维护自己的合法权益。最后，我建议您：首先与单位进行沟通，明确表达您的诉求和依据，要求单位按照法律规定支付您停工留薪期内的工资福利待遇。如果沟通无果，您可以寻求劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会的帮助，通过法律途径维护自己的权益。在整个过程中，保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工伤认定书等，以便在需要时提供证明。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤停工留薪期平均工资核算标准一般不包含前12个月的加班费，但需结合实际情况和证据判断。以下从不同角度进行分析：一、一般原则：不包含加班费根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤停工留薪期内原工资福利待遇不变，这里的“原工资”通常指正常工作时间工资。计算工伤平均工资时，一般不包含加班工资，而是按职工遭受事故伤害前12个月剔除加班工资后的正常出勤月平均工资确定。这样规定的目的在于保障职工工伤治疗期间维持原有正常工资收入水平，避免因加班工资的不确定性影响工伤待遇的公平性。二、特殊情形：可能包含加班费若职工加班成为常态且属于正常工作时间组成部分，加班工资可能会纳入计算范围。但这种情况需要结合实际情况和证据进行判断，例如：加班频率：职工是否长期、稳定地加班，加班时间是否占正常工作时间的较大比例。工资构成：用人单位是否明确将加班工资纳入工资构成，并在工资单中单独列示。证据材料：职工能否提供加班记录、工资单等证据，证明加班工资是其正常工资收入的一部分。三、实践操作与地区差异在实践中，各地对工伤停工留薪期平均工资的核算标准可能存在差异。部分地区会严格按照剔除加班费后的正常工作时间工资来确定本人工资，而另一些地区则可能根据实际情况将加班工资纳入计算范围。因此，在具体操作中，需结合当地的规定和司法实践进行判断。四、法律建议用人单位：应明确工资构成，区分正常工作时间工资和加班工资，并做好工资发放记录。这有助于在发生工伤纠纷时，提供准确的工资核算依据。职工：若认为自己的加班情况符合特殊情形，应及时收集加班成为常态等相关证据，如加班记录、工资单、同事证言等。这些证据在维护自身权益时将起到关键作用。五、法律依据《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指正常工作时间工资，不包含加班工资。《关于工资总额组成的规定》：工资总额包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。但需注意，在工伤停工留薪期平均工资核算中，加班工资一般不纳入计算范围，除非符合特殊情形。综上所述，工伤停工留薪期平均工资核算标准一般不包含前12个月的加班费，但需结合实际情况和证据判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于停工留薪超过12个月时工资的计算问题，这确实是一个涉及员工切身利益的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答：一、停工留薪期的基本规定停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据相关规定，停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。二、停工留薪期工资的计算原则在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇（包括基本工资、奖金、津贴等）应保持不变，并由所在单位按月支付。这是保障工伤员工基本生活的重要措施。三、停工留薪期工资的具体计算方法工作满12个月的情况：以工伤前12个月的月平均工资为基数进行计算。将12个月的工资总额（包含各种工资形式）除以12，得出平均月工资。例如，某职工工伤前12个月平均工资为5000元，则停工留薪期工资按每月5000元支付。若停工留薪期为15个月（其中前12个月按原工资，后3个月经确认延长），则前12个月工资总额为60000元，后3个月工资总额为15000元，合计75000元。工作不满12个月的情况：按照实际工作月数的月平均工资进行计算。例如，职工小张工作了6个月发生工伤，其6个月的平均工资为4500元，则停工留薪期工资按每月4500元计算。新入职尚未领取工资或工作不满1个月的情况：实践中可能会参照本单位同岗位的平均工资、劳动合同中约定的月工资或统筹地区职工平均工资来确定。四、特殊情况的处理评定伤残等级后：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转而享受伤残待遇。从评定伤残等级的次月起，开始按照伤残等级对应的标准发放伤残津贴等费用。停工留薪期满仍需治疗：工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。但此时可能不再享受原工资福利待遇，具体根据各地规定和实际情况处理。有的地方规定，可以由用人单位酌情给予一定的生活补贴。地方政策差异：各地可能会根据当地实际情况出台具体的规定和计算标准。因此，在实际计算时，还需结合当地的相关政策进行。五、建议与注意事项及时沟通：工伤发生后，员工应及时与用人单位沟通，了解停工留薪期的具体时长和工资待遇情况。保留证据：员工应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗证明、工资单等，以便在需要时进行维权。寻求专业帮助：如果对停工留薪期的期限或工资待遇有争议，可以寻求专业法律帮助或向劳动能力鉴定委员会进行鉴定。综上所述，停工留薪超过12个月时工资的计算是一个综合考虑员工工伤前工作时间、工资情况以及地方政策和约定的过程。用人单位应严格按照相关规定执行，确保工伤员工的合法权益得到保障。希望以上解答能对您有所帮助。

关于“停工留薪期间工资”的问题，我可以为你提供详细的解答。结论前置：停工留薪期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一待遇的计算通常基于工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，且一般不超过12个月，特殊情况可适当延长但延长期也不得超过12个月。详细分析：原工资福利待遇的定义与支付：根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含加班工资。 “原工资福利待遇”具体指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。若工作不满12个月，则按实际工作月数计算；若工作不足1个月无法确定工资，实践中倾向于以同岗位职工平均工资为准。该待遇由所在单位按月支付，确保员工经济生活不受过大影响。停工留薪期的时长与调整：停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长时间不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。特殊情况下的工资计算：若职工在停工留薪期内上班，且从事的是原工作岗位且工作强度未增加，工资应按照正常出勤的原工资福利待遇发放。若从事了与原工作不同的岗位或工作强度增加等特殊情况，单位与职工可协商调整工资待遇，合理确定新的工资标准，但一般不能低于正常出勤工资。伤残评定后的待遇变化：工伤职工被评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。实际操作中的注意事项：职工应及时向用人单位提交书面停工留薪期申请书，并附相关医疗证明。用人单位收到申请后，需核实材料真实性，及时审批，并按月支付停工留薪期工资。如遇到复杂或不确定的情况，建议直接向我咨询，以确保权益得到妥善保护。综上所述，停工留薪期间工资是保障工伤职工合法权益的重要制度。在此期间，职工应依法享受原工资福利待遇，并由单位按月支付。同时，也应注意停工留薪期的时长限制及伤残评定后的待遇变化。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

停工留薪期前12个月平均工资的计算，若期间经常请假，一般按实际出勤天数对应的工资来核算平均值。具体分析如下：基本计算原则：根据《工伤保险条例》及相关规定，停工留薪期工资一般按照职工受伤前12个月的平均工资来计算。这个平均工资是职工实际获得的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。经常请假对计算的影响：实际出勤天数：如果职工在受伤前12个月内经常请假，那么计算平均工资时，应按照其实际出勤天数来核算。也就是说，将请假期间的工资扣除（或按实际出勤天数比例计算），只计算实际出勤期间的工资总和。工资总和的确定：在计算工资总和时，应包括职工实际出勤期间的所有货币性收入，如基本工资、奖金、津贴等。如果请假期间有扣发工资的情况，那么这部分扣发的工资不应计入工资总和。平均值的计算：将实际出勤期间的工资总和除以实际出勤天数（或月数，根据具体情况调整），得到的就是职工受伤前12个月的平均工资。特殊情况的处理：请假原因与工资扣发：如果请假是因为非个人原因（如单位安排、病假等），且单位有明确的工资扣发规定，那么应按照规定来处理。如果单位没有规定或规定不明确，可以参照相关法律法规或行业惯例来协商处理。工资发放记录的保存：为了确保计算的准确性，职工和单位都应妥善保存工资发放记录，包括工资条、银行转账记录等。这些记录是计算平均工资的重要依据。建议与注意事项：及时沟通：如果职工在受伤前经常请假，建议及时与单位沟通，明确请假期间的工资扣发情况，以便在计算停工留薪期工资时能够准确无误。保留证据：职工应保留好与请假、工资发放相关的所有证据，以备不时之需。法律咨询：如果在计算过程中遇到任何疑问或争议，可以随时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

关于工伤停工留薪期前12个月平均工资的计算，这是一个涉及工伤职工切身利益的重要问题，需要依据《工伤保险条例》及相关规定来详细解答。一、原工资标准的确定首先，我们需要明确“原工资标准”是如何界定的。根据相关规定，原工资标准通常指的是工伤职工在受伤前12个月内所享受的工资福利待遇的平均值。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。但需要注意的是，关于加班工资是否计入原工资标准，不同地区可能有不同的实践，有的地区认为如果加班是职工正常工作状态下的经常性行为且占比较大，可以计入；否则，一般不计入。因此，在具体计算时，建议参考当地的具体执行标准。对于工作已满12个月的职工，原工资标准就是其受伤前12个月应发工资的月平均工资。如果工作未满12个月，则按实际工作月数应发工资的月平均工资计算。对于工作未满1个月的职工，如果合同中有约定月工资，则按合同约定计算；如果尚未约定或无法确定原工资额度，则按不低于当地职工上年度社会月平均工资的60%来计算。二、平均工资的计算方法在确定了原工资标准后，我们就可以来计算前12个月的平均工资了。对于固定工资制的员工，直接将其受伤前12个月的工资总额除以12即可得到月平均工资。如果工作不满12个月，则除以实际工作月数。对于非固定工资制的员工，如计件工资制或提成工资制的员工，需要将其受伤前12个月的平均收入计算出来，这包括所有形式的收入，然后再除以12（或实际工作月数）得到月平均工资。此外，还需要注意最高与最低限额的问题。如果职工的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，那么按照统筹地区职工平均工资的300%来计算；如果职工的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。三、停工留薪期的确定与工资支付停工留薪期是工伤职工在治疗和康复期间的一个特定时间段，其长度一般根据医疗机构出具的诊断证明等相关材料来确定，通常不超过12个月。在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。四、特殊情况的处理在计算工伤停工留薪期前12个月平均工资时，还可能会遇到一些特殊情况。比如，如果工伤职工在受伤前的工资存在不稳定情况，可以参考其正常工作状态下的合理工资水平来确定。另外，如果工伤职工在停工留薪期内遇到法定节假日、年休假等，其工资仍应按正常标准支付。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇，但工资发放则按伤残等级确定的相关待遇执行。综上所述，工伤停工留薪期前12个月平均工资的计算是一个涉及多个方面的复杂问题。在计算时，我们需要明确原工资标准的确定方法、平均工资的计算方法、停工留薪期的确定与工资支付以及特殊情况的处理等。只有这样，我们才能确保工伤职工在停工留薪期间的合法权益得到有效保障。

结论前置：停工留薪期间工资的计算，通常是按照受伤前12个月的平均工资来确定，这个平均工资是包含年终奖金的，但具体还需根据工资结构及地区实践来综合判断。下面我将从多个角度为您详细分析。一、停工留薪期工资的计算原则根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是指职工在受伤或患职业病前正常出勤月的所有货币性收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。二、年终奖金是否包含在内年终奖金的性质：年终奖金是职工工资的一部分，通常是对职工一年工作表现的奖励，因此，在计算停工留薪期工资时，年终奖金应当被考虑在内。具体计算方式：如果职工在受伤前已经领取了年终奖金，那么该年终奖金应当计入受伤前12个月的平均工资中。如果职工在受伤时尚未领取年终奖金，但根据公司的规章制度或劳动合同，职工有权获得年终奖金，那么该年终奖金也应当按照一定比例（如工作月份比例）计入受伤前12个月的平均工资中。不过，实践中可能因公司规章制度或劳动合同的具体条款而有所不同，需结合实际情况判断。地区实践差异：虽然年终奖金原则上应计入停工留薪期工资的计算中，但具体实践可能因地区而异。有些地区可能明确规定年终奖金应计入，而有些地区则可能根据具体情况进行裁量。因此，在计算时，还需参考当地的司法实践或相关政策。三、特殊情况的处理工作未满12个月：如果职工在受伤前工作未满12个月，那么停工留薪期工资应按照实际工作月数的平均工资来计算，年终奖金也按比例计入。工资结构复杂：对于工资结构复杂的职工（如计件工资、提成工资等），年终奖金的计算可能更加复杂。此时，双方可协商解决；协商不成时，可参照当地同行业平均工资水平或依据劳动仲裁、法院的判定来确定。四、计算公式及示例计算公式：停工留薪期工资 = （受伤前12个月应发工资总额 + 年终奖金）/ 12 × 停工留薪月数示例：假设某职工受伤前12个月的应发工资总额为120,000元，年终奖金为20,000元，停工留薪期为6个月。那么，该职工的停工留薪期工资为：（120,000 + 20,000）/ 12 × 6 = 70,000元。五、法律建议保留证据：职工在受伤后，应保留好与工资、年终奖金相关的证据（如工资条、银行流水、年终奖发放通知等），以便在计算停工留薪期工资时提供证明。及时沟通：职工应与用人单位及时沟通，明确停工留薪期工资的计算方式和标准，避免产生纠纷。寻求法律帮助：如果用人单位未按规定支付停工留薪期工资，职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。综上所述，停工留薪期间工资的计算通常包含年终奖金，但具体还需根据工资结构及地区实践来综合判断。如果您在计算过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。