停工留薪期工资计算标准的核心结论为：停工留薪期工资原则上按职工原工资福利待遇标准计算，具体以工伤职工受伤前12个月平均工资为基数，结合当地规定确定计算方式。以下从法律依据、计算基数、特殊情形处理三个角度展开分析：

1. 法律依据与基本原则

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。该条款明确了计算标准的核心原则：以职工受伤前的工资水平为基准，保障其治疗期间的生活水平不降低。

2. 计算基数的确定

• 一般情形：以工伤职工受伤前12个月的平均工资为计算基数。若职工工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算。例如，职工工作6个月后受伤，则以6个月工资总额除以6得出月平均工资。
• 工资构成范围：根据《关于工资总额组成的规定》，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。停工留薪期工资应包含上述全部项目，但需注意：
  • 若单位与职工约定停工留薪期不发放加班工资或奖金，需以双方合法有效的协议为依据；
  • 实践中，部分地区明确停工留薪期工资按“基本工资+岗位工资”等固定部分计算，但需以地方规定为准。

3. 特殊情形处理

• 地区差异：部分省份对计算标准有细化规定。例如：
  • 广东省：按工伤职工受伤前12个月平均缴费工资计算（若单位未足额缴费，可能引发争议）；
  • 江苏省：明确停工留薪期工资包含加班工资，但需扣除非常规性奖金、津补贴；
  • 上海市：以职工受伤前12个月合同约定工资为基数，若合同未约定或实际工资高于约定，按实际工资计算。
• 争议解决：若单位与职工对计算标准存在争议，可通过以下途径解决：
  1. 协商：双方依据合同、工资条等证据协商确定；
  2. 劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提供工资记录、考勤表等证据；
  3. 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

4. 实务建议

• 职工：保留工资条、银行流水、劳动合同等证据，以便在争议中证明工资水平；
• 单位：完善工资结构说明，明确停工留薪期工资的发放范围，避免因约定不明引发纠纷。

若您需进一步了解具体地区的计算标准或遇到争议，可直接向我咨询，我将结合当地规定为您提供详细解答。