将保洁员工作分摊给员工是否合法，不能一概而论，需结合具体情况分析。以下从不同角度进行详细阐述：
一、若分摊行为构成变相克扣工资或违反劳动合同约定
法律分析：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若公司将保洁员工作分摊给员工，且未给予相应报酬或降低了原有工资水平，可能构成变相克扣工资，违反法律规定。
- 若劳动合同中明确约定了员工的工作岗位、工作内容及工资待遇，公司未经员工同意擅自变更工作内容并分摊保洁员工作，可能违反劳动合同约定，员工有权要求公司履行原合同或支付相应补偿。
建议：
- 员工应仔细审查劳动合同条款，了解自己的工作岗位、工作内容及工资待遇。
- 若公司分摊保洁员工作且未给予相应报酬或降低了原有工资水平，员工可与公司协商解决，或向当地劳动监察部门投诉。
二、若分摊行为属于公司内部管理调整且不违反法律规定
法律分析：
- 若公司因业务需要或管理调整，将保洁员工作分摊给员工，且该分摊行为不违反法律规定（如未克扣工资、未违反劳动合同约定等），则可能被视为公司内部管理行为。
- 在此情况下，员工应遵守公司规章制度，履行相应工作职责。但员工也有权要求公司明确分摊工作的具体内容、工作时间及报酬等事项。
建议：
- 员工应与公司沟通，了解分摊工作的具体内容、工作时间及报酬等事项。
- 若员工对分摊工作有异议，可与公司协商解决或提出合理建议。
三、若分摊行为涉及劳务派遣或外包关系
法律分析：
- 若公司通过劳务派遣或外包方式将保洁员工作分摊给其他单位或个人，则涉及劳务派遣或外包关系。在此情况下，应区分公司、劳务派遣单位或外包单位与员工之间的法律关系。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳务派遣单位或外包单位应与员工签订劳动合同，并承担相应法律责任。公司作为用工单位，应遵守劳务派遣或外包协议约定，不得擅自变更员工工作内容或降低工资待遇。
建议：
- 员工应了解自己与哪家单位签订了劳动合同，并明确自己的工作岗位、工作内容及工资待遇。
- 若公司擅自变更员工工作内容或降低工资待遇，员工可向劳务派遣单位或外包单位反映情况，或向当地劳动监察部门投诉。
在实际操作中，员工应保留相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录等），以便在发生争议时维护自己的合法权益。若员工对公司分摊保洁员工作有异议或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供法律建议。