结论：拿了三年试用期工资，最后能否追薪，取决于试用期约定是否合法以及是否存在克扣工资等违法行为。若试用期约定违法或存在克扣工资情况，劳动者有权追薪；反之，则可能无法追薪。
一、试用期约定的合法性
试用期期限：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 如果用人单位与劳动者约定的试用期超过了法定最长期限，那么超出部分的试用期约定是无效的。
试用期工资：
- 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 如果用人单位支付的试用期工资低于上述标准，那么劳动者有权要求用人单位补足差额。
二、追薪的可能性
试用期约定违法：
- 如果用人单位与劳动者约定的试用期超过了法定最长期限，且在这超出的试用期内支付了低于法定标准的工资，那么劳动者有权要求用人单位补足这部分工资差额。
- 例如，如果劳动合同约定了三年期限，但试用期约定为一年，那么超出的六个月试用期约定是无效的。劳动者可以要求用人单位按照正式工资标准补足这六个月内的工资差额。
存在克扣工资行为：
- 如果用人单位在试用期内存在克扣工资的行为，如无故拖欠、少发工资等，那么劳动者有权要求用人单位支付被克扣的工资。
- 这种情况下，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
试用期约定合法且无克扣行为：
- 如果用人单位与劳动者约定的试用期期限合法，且在试用期内支付的工资符合法定标准，没有克扣工资的行为，那么劳动者可能无法追薪。
- 因为在这种情况下，用人单位已经按照法律规定和劳动合同约定履行了支付工资的义务。
三、建议与措施
收集证据：
- 劳动者在追薪前应收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明用人单位存在违法行为或克扣工资的行为。
与用人单位协商：
- 劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位补足工资差额或支付被克扣的工资。如果协商无果，再考虑采取法律途径。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果与用人单位协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资或补足工资差额。如果对劳动仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
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