未退休病故的人员，在法律上通常仍被视为原单位的人员，但具体权益和身份认定需依据实际情况和相关法律规定来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动关系与身份认定
劳动关系存续：
- 在一般情况下，员工与单位之间的劳动关系会因员工的死亡而自然终止。然而，这并不意味着员工在死亡后就不再被视为原单位的人员，尤其是在处理与员工死亡相关的后续事宜时，如工伤认定、抚恤金发放等。
- 如果员工在病故前已经与单位解除了劳动关系（如辞职、退休前离职等），则其死亡后自然不再被视为原单位的人员。但在此问题中，我们讨论的是“未退休病故”的情况，即员工在病故前仍与单位保持劳动关系。
身份认定：
- 从法律角度讲，员工在病故后，其身份可能不再以“在职员工”来定义，但在处理与死亡相关的法律事务时，如工伤赔偿、遗产继承等，仍会将其视为原单位的人员，以便进行相关的法律程序和权益分配。
二、工伤认定与赔偿
工伤认定：
- 如果员工在病故前因工作原因受到伤害，且符合工伤认定的条件，那么即使员工已经病故，其家属仍有权申请工伤认定，并享受相应的工伤待遇。
- 在这种情况下，员工虽然已经病故，但其在法律上仍被视为与单位存在劳动关系，因此有权享受工伤赔偿。
赔偿标准：
- 工伤赔偿的标准通常包括医疗费、丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。这些赔偿项目的计算和发放，都会依据员工在病故前的工资水平、工作年限等因素来确定。
- 因此，在员工未退休病故的情况下，其家属仍有权按照相关法律规定，获得相应的工伤赔偿。
三、其他相关权益
社会保险待遇：
- 员工在病故前参加的社会保险（如养老保险、医疗保险等），其家属有权按照相关规定继承或享受相应的社会保险待遇。
- 这些待遇的享受，同样会基于员工在病故前与单位存在的劳动关系来确定。
遗产继承：
- 员工病故后，其遗产（包括在单位的未结工资、奖金、福利等）将按照法定继承或遗嘱继承的方式进行处理。
- 在处理遗产时，员工在病故前与单位的关系以及其在单位的权益，都是需要考虑的重要因素。
四、特殊情况下的处理
- 如果员工在病故前存在违反单位规章制度或法律法规的行为，且这些行为与其病故存在因果关系，那么单位在处理相关事宜时可能会根据具体情况进行相应的调整。
- 但无论如何调整，都需要遵循法律法规的规定，确保员工的合法权益得到保障。
总结与建议：
- 未退休病故的人员在法律上通常仍被视为原单位的人员，尤其是在处理与死亡相关的法律事务时。
- 其家属有权按照相关法律规定，申请工伤认定、享受社会保险待遇、继承遗产等。
- 在处理这些事宜时，建议家属及时咨询专业律师或相关机构，以确保自身的合法权益得到充分保障。
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