公司跑路不经营了，并不直接等同于违法解除劳动合同，但这种情况确实会对员工权益造成严重损害。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司跑路与违法解除劳动合同的区别
公司跑路：通常指公司未经合法清算等程序，突然停止经营并失联。这种情况下，公司并未直接作出辞退行为，但因其无法继续履行劳动合同，客观上导致了劳动关系的终止。
违法解除劳动合同：是指公司在不符合法定解除劳动合同情形下，单方面解除与员工的劳动关系。这通常涉及公司明确通知员工解除劳动合同，且解除行为不符合法律规定。
二、公司跑路对员工权益的影响及赔偿
虽然公司跑路不直接等同于违法解除劳动合同，但它确实会导致员工权益受损。在这种情况下，员工有权依法获得相应补偿或赔偿：
经济补偿金：员工有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
未支付工资等：若公司存在未支付工资、加班工资、未休年休假工资等情况，员工也有权要求支付。
三、员工如何维权
面对公司跑路的情况，员工可以通过以下法律途径维护自身合法权益：
申请劳动仲裁：员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金、未支付工资等。
向法院申请支付令：在符合条件的情况下，员工还可以向法院申请支付令，要求公司支付相应款项。
参与公司清算程序：如果公司进入清算程序，员工应积极参与，确保自己的权益在清算过程中得到保障。
四、特殊情况下的处理
如果公司跑路后，有新的主体接手并继续经营，员工与新主体之间的劳动关系处理需根据具体情况判断。一般来说，如果新主体愿意承接原公司的劳动关系，员工可以继续在新主体处工作；如果新主体不愿意承接，员工则有权要求原公司支付经济补偿金等。
总结与建议：公司跑路不经营了，虽然不直接等同于违法解除劳动合同，但会对员工权益造成严重损害。在这种情况下，员工应积极通过法律途径维护自身合法权益。如果您遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。