试用期转正答辩不通过，企业并不能无理由辞退员工。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期解除劳动合同，需要证明劳动者不符合录用条件。这里的“不符合录用条件”应当有明确、具体、合理的标准，并且这些标准需要在招聘时或劳动合同中明确告知劳动者。如果企业仅仅以“转正答辩不通过”为由辞退员工，而没有提供具体的、符合法律规定的理由和证据，那么这种辞退行为可能是违法的。

具体来说，企业需要证明以下几点：

1. 录用条件明确：企业需要在招聘时或劳动合同中明确录用条件，这些条件应当与岗位相关，且合理、合法。
2. 劳动者不符合条件：企业需要提供证据证明劳动者在试用期内不符合录用条件，这通常包括工作表现、能力、态度等方面的评估。
3. 程序合法：企业在解除劳动合同时，需要遵循法定的程序，如提前通知、支付经济补偿等（如果符合法定解除情形且不需要支付经济补偿的除外）。

实际操作角度

在实际操作中，企业仅仅以“转正答辩不通过”为由辞退员工，可能会面临法律风险。因为“答辩不通过”是一个相对主观的评价，如果没有具体的、客观的标准和证据支持，很难被认定为合法的解除理由。

劳动者应对策略

如果您作为劳动者遇到了这种情况，可以采取以下措施：

1. 要求企业提供具体理由：您可以要求企业提供您不符合录用条件的具体理由和证据。
2. 申请劳动仲裁：如果企业无法提供合理的理由和证据，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
3. 咨询专业律师：在整个过程中，您可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及如何更好地维护自己的权益。

可能的法律后果

如果企业违法解除劳动合同，可能需要承担以下法律后果：

1. 支付赔偿金：根据《劳动合同法》的规定，企业违法解除劳动合同的，需要向劳动者支付赔偿金。
2. 恢复劳动关系：在某些情况下，劳动者可以要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。

总结与建议

试用期转正答辩不通过，并不意味着企业可以无理由辞退员工。企业在解除劳动合同时，需要遵循法律规定的条件和程序。如果您遇到了这种情况，建议您先与企业沟通，要求企业提供具体的理由和证据。如果无法达成一致，您可以考虑申请劳动仲裁或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题，都可以直接向我咨询。