关于您提出的“过了试用期单位安排转正答辩是否可以”的问题，这主要取决于单位内部的规章制度以及双方劳动合同中的具体约定。
首先，从法律层面来看，试用期是用人单位与劳动者为相互了解而协商约定的考察期，其时长根据劳动合同期限而定，并有明确的法律规定。在试用期内，用人单位有权对劳动者的工作能力、工作态度等进行考察，以决定是否正式录用。然而，法律并未明确规定试用期满后必须进行转正答辩，这一环节更多是单位内部管理的一种方式。
其次，如果单位在规章制度或劳动合同中明确规定了试用期满后需要进行转正答辩，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位安排转正答辩是合法的。在这种情况下，劳动者应当按照单位的要求参加答辩，展示自己的工作成果和能力，以争取正式录用。
但如果单位没有在规章制度或劳动合同中明确规定转正答辩，或者规定的内容违反了法律法规的强制性规定，那么单位无权强制要求劳动者进行转正答辩。此时，如果单位以未通过答辩为由拒绝正式录用劳动者，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
建议：
查看劳动合同和单位规章制度：首先，您应当仔细查看自己与单位签订的劳动合同以及单位的规章制度，了解其中是否有关于转正答辩的规定。
与单位沟通：如果合同或规章制度中没有明确规定，或者您对规定的内容有疑问，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确转正的具体流程和要求。
保留相关证据：无论是否需要参加转正答辩，您都应当保留好与工作相关的证据，如工作成果、考核记录等，以备不时之需。
寻求法律援助：如果您认为单位的做法违反了法律法规或劳动合同的规定，您可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
综上所述，过了试用期单位是否可以安排转正答辩，主要取决于单位内部的规章制度以及双方劳动合同中的具体约定。在处理此类问题时，建议您保持冷静、理性，并依据法律法规和合同约定来维护自己的合法权益。