针对您提出的“员工没有上班计算工作日怎么算”的问题，这实际上涉及到员工未出勤时工资的计算方式，以及工作日与缺勤情况的界定。以下是我为您提供的详细解答：

一、工作日未出勤的工资计算原则

工作日未出勤时，工资的计算通常取决于公司的具体规定、劳动合同的约定，以及缺勤的原因。

1. 个人原因未出勤：

   • 如果员工因个人原因（如私事、未提前请假等）未出勤，且未获得公司的事先批准或符合公司规定的请假流程，那么该员工可能会被视为旷工。
   • 旷工情况下，员工的当日工资可能会被扣减，具体扣减标准需依据公司规章制度或劳动合同中的相关条款执行。

2. 公司安排或合理缺勤：

   • 如果员工因公司安排（如调休、培训等）、病假、事假等合理原因未上班，则工资的计算方式可能会有所不同。
   • 这种情况下，工资可能按照一定比例支付或全额支付，具体取决于公司政策、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。

二、工作日与缺勤情况的界定

1. 工作日定义：

   • 工作日通常指的是公司规定的正常工作时间，不包括周末和法定节假日。

2. 缺勤情况分类：

   • 无故缺勤：员工未经批准擅自缺勤，视为旷工。
   • 有因缺勤：员工因合理原因（如病假、事假、公司安排等）缺勤，需根据公司政策处理。

三、具体计算方法与法律依据

1. 日工资计算：

   • 日工资通常按照员工月工资总额除以当月应出勤天数来计算。例如，如果员工月工资为6000元，当月应出勤天数为22天，则日工资为6000/22≈272.73元。

2. 缺勤工资扣减：

   • 对于无故缺勤（旷工），公司可能会按照日工资的一定比例（如100%、200%或更高）进行扣减，具体比例需依据公司规章制度。
   • 对于有因缺勤，如病假，公司可能会按照日工资的一定比例（如80%、60%或更低，也可能全额支付）支付工资，具体取决于公司政策和相关法律法规。

3. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规对工资支付、缺勤处理等方面有明确规定。例如，法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。
   • 用人单位应遵守国家关于工资支付的规定，确保工资按时足额发放给劳动者。对于未按照约定或规定支付工资的用人单位，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

四、建议与注意事项

1. 查阅公司规章制度：

   • 员工应仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，了解关于缺勤、工资计算等方面的具体规定。

2. 及时沟通与请假：

   • 如因特殊原因需缺勤，员工应及时与公司沟通并按照规定流程请假，以避免被视为旷工。

3. 维护合法权益：

   • 如公司未按照规定支付工资或处理缺勤情况，员工有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，员工没有上班时工作日的计算及工资的处理需结合公司规定、劳动合同约定以及相关法律法规进行。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业法律人士或劳动行政部门。