结论：无通知被人顶岗是否违法，需根据具体情况判断，但通常情况下，用人单位未经劳动者同意擅自安排他人顶岗可能涉及违法。
分析：
劳动合同的约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中明确规定了劳动者的工作岗位、工作内容等，且未约定用人单位可以单方面变更劳动者岗位或安排他人顶岗，那么用人单位未经劳动者同意擅自安排他人顶岗，就可能构成违约。
劳动法的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并根据工作需要，为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护。若用人单位未经劳动者同意，擅自变更其工作岗位或安排他人顶岗，可能违反了劳动法的相关规定，侵犯了劳动者的合法权益。
可能的法律后果：
- 若用人单位的行为构成违法，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金等。同时，劳动者还可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位承担相应的法律责任。
特殊情况：
- 当然，也存在一些特殊情况。例如，在劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作，且用人单位已为其调整工作岗位后，劳动者仍不能从事新工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况并不适用于“无通知被人顶岗”的情形。
建议：
- 若您遇到无通知被人顶岗的情况，首先应查看自己的劳动合同，了解其中关于工作岗位、工作内容等的约定。
- 若用人单位的行为违反了劳动合同或劳动法的规定，您可以与用人单位进行协商，要求其纠正违法行为。
- 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结：无通知被人顶岗是否违法，需根据劳动合同的约定和劳动法的规定来判断。在大多数情况下，用人单位未经劳动者同意擅自安排他人顶岗可能构成违法。若您遇到此类情况，建议及时查看劳动合同，并与用人单位进行协商或寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询。