在停工留薪期进行工伤鉴定期间，工伤职工的工资是需要继续发放的，且原工资福利待遇保持不变。这是根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定来执行的，旨在保障工伤职工在受伤期间的基本生活和经济利益。
工资发放的具体规定
发放标准：
- 工伤职工在停工留薪期内，其原工资福利待遇（包括基本工资、奖金、津贴等各项工资性收入，但不包含加班工资）不变，由所在单位按月支付。
- 实践中，一般按照工伤职工受伤前12个月的平均工资来计算确定其停工留薪期的工资待遇；如果职工工作不满12个月的，则按照实际工作月数的平均工资来计算。
发放期限：
- 停工留薪期一般不超过12个月。
- 对于伤情严重或者情况特殊的工伤职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限也不得超过12个月。
特殊情况处理：
- 工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，改为按照相关规定享受伤残待遇。
- 若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，其可以继续享受工伤医疗待遇。
工资发放的方式与维权途径
支付方式：
- 单位应当按月以货币形式支付给工伤职工停工留薪期的工资。
- 若职工本人因故无法亲自领取，也可按照职工的授权委托，支付给其近亲属或其他指定对象。
维权途径：
- 如果用人单位未按规定支付工伤职工停工留薪期的工资，工伤职工有权通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
- 在此过程中，工伤职工可以要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。
总结与建议
综上所述，停工留薪期进行工伤鉴定期间，工伤职工的工资是需要继续发放的，且原工资福利待遇保持不变。这是法律赋予工伤职工的一项重要权利，用人单位应当严格按照法律规定执行。如果遇到用人单位未按规定发放工资的情况，工伤职工应及时通过法律途径维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。