针对您提出的“剩下1年半退休公司要求离职怎么赔偿”的问题，我将根据相关法律法规，结合您可能遇到的具体情况，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，公司要求您离职的原因将直接影响赔偿的数额和方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们可以将情况分为以下几种：
违法辞退：
- 如果公司无正当理由辞退您，即属于违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式是：按您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 特别地，如果您距退休不足五年且在本单位连续工作满十五年，公司一般不得随意辞退您。若公司违法辞退，您有权要求支付赔偿金。
合法辞退但需支付经济补偿：
- 如果公司因您不能胜任工作等合法原因辞退您，那么公司需要支付经济补偿。
- 经济补偿的标准与上述违法辞退情况中的经济补偿标准相同。
无需支付补偿的情况：
- 如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，公司辞退您则无需支付补偿。
接下来，我们具体分析您的情况：
- 您距离退休还有1年半，如果公司此时要求您离职，且没有合法理由，那么很可能构成违法辞退。
- 在这种情况下，您可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体数额需要结合您的工作年限和工资水平来确定。
- 例如，如果您在公司工作了20年，月工资为8000元，那么公司应支付的赔偿金为：8000元/月 × 20年 × 2 = 320000元（当然，这只是一个示例，实际数额需要根据您的具体情况来计算）。
最后，我建议您：
- 首先与公司进行协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，您可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。