如果拖欠工资，找了劳动局也没收到，您可以通过以下途径继续维权：

一、申请劳动仲裁

1. 仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受此限制；劳动关系终止后，应自终止之日起一年内提出。
2. 准备材料：包括仲裁申请书（详细写明申请人、被申请人信息，仲裁请求，事实与理由）和相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，以证明您与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。
3. 提交与受理：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，等待审查与受理。受理后，仲裁委员会将进行开庭审理，并最终作出裁决。

二、提起民事诉讼

1. 适用情形：如果您对劳动仲裁裁决不服，或者案件不属于劳动仲裁受理范围（如涉及工资欠条且不涉及其他劳动争议的情况），您可以向人民法院提起诉讼。
2. 诉讼程序：起草起诉状，明确诉讼请求和事实理由，向法院提交并缴纳诉讼费。法院将安排审理，并作出判决。一审普通程序审理期限一般为6个月，简易程序为3个月。如果您对一审判决不服，还可以提起上诉。

三、申请支付令

1. 适用条件：如果您与用人单位之间没有其他债务纠纷，且支付令能够送达用人单位，您可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令。
2. 申请流程：向法院提交申请书和相关证据材料，法院审查后认为符合条件的，将在15日内发出支付令。用人单位应在收到支付令后15日内清偿债务或提出异议。如果用人单位既不提出异议又不履行支付令，您可以向法院申请强制执行。

四、向法院申请强制执行

1. 前提条件：在您获得生效的法律文书（如劳动仲裁裁决书、法院判决书、支付令）后，如果用人单位仍拒不支付工资，您可以向法院申请强制执行。
2. 执行措施：法院可以采取查询、冻结、划拨用人单位的银行存款，查封、扣押、拍卖、变卖用人单位的财产等多种强制执行措施，以迫使用人单位履行支付工资的义务。

五、其他辅助途径

1. 向劳动监察大队投诉：除了已经向劳动局投诉外，您还可以拨打12333热线或前往当地劳动监察大队再次投诉，劳动监察大队将依法调查处理拖欠工资行为。
2. 使用欠薪线索反映小程序：针对农民工拖欠工资问题，您可以通过国务院的欠薪线索反映小程序提交投诉，当地人社部门将核实处理。
3. 个人所得税申诉：如果公司纳税上报异常，您可以通过个人所得税申诉，税务局将联系企业核实情况，这可能间接促使企业解决拖欠工资问题。
4. 申请欠薪保障金：在企业无法支付工资时，您可以向用工所在地的人力资源行政部门申请欠薪垫付，以缓解您的经济压力。

在维权过程中，您需要注意以下几点：

• 保留证据：确保您保留了所有与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。这些证据将在仲裁和诉讼过程中发挥关键作用。
• 及时行动：不要拖延维权时间，以免超过仲裁时效或诉讼时效。一旦发现用人单位拖欠工资，应尽快采取行动。
• 理性沟通：在采取法律手段前，可以尝试与用人单位进行理性沟通，了解拖欠原因，并寻求快速解决方案。这有助于维护良好的劳动关系，并可能避免不必要的法律纠纷。

希望以上建议能够帮助您解决拖欠工资的问题。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询。