拖欠工人工资没有先到劳动局而是直接到法院，这通常取决于工人的个人选择以及案件的具体情况。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 工人个人选择：

   • 工人有权选择通过何种途径来维护自己的合法权益。虽然劳动局（或劳动监察部门）是处理劳动纠纷的专门机构，但工人也可以直接选择向法院提起诉讼，特别是当他们认为通过法律途径能够更直接、更有效地解决问题时。
   • 工人可能基于多种考虑做出这一选择，比如对劳动局处理流程的不熟悉、对法律程序的信任、或者希望尽快通过司法程序获得判决和执行等。

2. 案件具体情况：

   • 证据充分性：如果工人手头有充分的证据证明用人单位拖欠工资，比如工资条、劳动合同、工作记录等，他们可能会选择直接向法院提起诉讼，以加快问题的解决进程。
   • 争议复杂性：如果拖欠工资的问题涉及复杂的法律关系或争议点，工人可能认为通过法院审理能够更全面地解决争议，包括可能的赔偿、违约金等问题。
   • 紧急程度：在某些情况下，工人可能面临紧急的经济需求，如家庭开支、医疗费用等，因此选择直接向法院提起诉讼以尽快获得工资。

3. 法律程序与效率：

   • 劳动局处理流程：虽然劳动局是处理劳动纠纷的专门机构，但其处理流程可能相对较长，包括受理、调查、调解、裁决等多个环节。如果工人希望尽快解决问题，可能会选择绕过劳动局直接向法院提起诉讼。
   • 法院审理效率：法院审理案件的效率因地区、案件类型、法院工作量等因素而异。在某些情况下，法院可能能够更迅速地审理并判决拖欠工资案件，特别是当案件事实清楚、证据充分时。

4. 法律后果与执行：

   • 法院判决的强制力：一旦法院作出判决，用人单位必须履行判决义务，否则工人可以申请法院强制执行。这种强制力是劳动局裁决所不具备的。
   • 执行难度：虽然法院判决具有强制力，但执行过程中也可能遇到各种困难，如用人单位财产转移、隐匿等。然而，这并不影响工人选择通过法院途径来维护自己的权益。

建议：

• 如果工人面临拖欠工资的问题，他们可以根据自己的实际情况和需求选择合适的途径来维护自己的权益。如果希望尽快解决问题且证据充分，可以直接向法院提起诉讼；如果希望先通过行政途径解决或对法律程序不太熟悉，可以先向劳动局投诉。
• 在选择途径时，工人也可以考虑咨询专业律师的意见，以便更全面地了解自己的权益和可能的法律后果。

最后，无论选择哪种途径，工人都应该保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。