试用期被公司解雇，是否有赔偿取决于公司解雇的理由是否合法。以下从不同角度为您详细分析：
1. 公司合法解雇，无赔偿
- 情形：如果公司在试用期内以“不符合录用条件”为由解雇您，且能提供充分证据证明您确实不符合录用条件（如未通过考核、无法胜任工作等），则属于合法解雇，无需支付赔偿金。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
2. 公司违法解雇，有赔偿
- 情形：如果公司无法证明您不符合录用条件，或以其他非法理由（如歧视、报复等）解雇您，则属于违法解雇，您有权要求公司支付赔偿金。
- 赔偿标准：根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。由于您处于试用期，通常工作时间较短，赔偿金可能为半个月工资的两倍，即一个月工资（具体根据实际工作时间计算）。
- 示例：假设您试用期工资为5000元/月，工作了2个月，公司违法解雇您，则赔偿金为5000元（半个月工资）×2=10000元（但实际可能按比例调整，具体需结合工作时间）。
3. 公司未提前通知，额外支付一个月工资
- 情形：如果公司解雇您时未提前三十日以书面形式通知（或未支付代通知金），您还有权要求公司额外支付一个月工资作为代通知金。但这一要求通常适用于非试用期的劳动者，试用期解雇是否适用需结合具体案情和地方规定。
- 注意：实践中，试用期解雇较少涉及代通知金问题，但若公司行为明显违法，您可主张相关权益。
4. 其他可能权益
- 未签劳动合同的双倍工资：如果公司未与您签订书面劳动合同，您还有权要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额（从用工之日起第二个月开始计算）。
- 社保和公积金：确保公司已为您缴纳试用期的社保和公积金，否则可要求补缴。
行动建议
- 收集证据：保留劳动合同、录用条件、考核记录、解雇通知等证据，以证明公司解雇的合法性或违法性。
- 协商解决：尝试与公司协商赔偿事宜，争取达成和解。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
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