企业要辞退你但又一直晾着，这种情况可能涉及多个法律层面的问题，以下是我从不同角度为你进行的分析和建议：

1. 企业行为性质分析：

   • 企业若有意辞退员工，应明确告知并按照法定程序进行，包括但不限于提前通知、支付经济补偿等。若企业一直“晾着”员工，不给出明确答复或处理方案，这种行为可能构成违法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序，否则可能面临法律责任。

2. 员工权益保护：

   • 作为员工，你有权要求企业明确告知辞退决定及理由，并有权要求企业按照法定标准支付经济补偿。若企业拒绝履行这些义务，你可以通过法律途径维护自己的权益。
   • 你可以先尝试与企业进行沟通，要求企业给出明确答复。若沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求企业承担相应的法律责任。

3. 可能的法律后果：

   • 若企业被认定为违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，企业可能需要支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
   • 此外，若企业因“晾着”员工而导致员工无法正常工作或造成其他损失，员工还有权要求企业赔偿相应的损失。

4. 建议行动步骤：

   • 收集证据：首先，你需要收集与企业的劳动合同、工资单、工作记录等相关证据，以证明你与企业之间的劳动关系及你的工作表现。
   • 沟通协商：尝试与企业进行沟通，明确要求企业给出辞退决定及理由，并协商经济补偿等事宜。
   • 投诉或仲裁：若沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书及相关证据材料。
   • 法律诉讼：若对仲裁结果不满，你还可以向法院提起诉讼，要求企业承担相应的法律责任。

面对企业要辞退你但又一直晾着的情况，你应保持冷静，积极收集证据，并通过合法途径维护自己的权益。 如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。