针对您提出的“有招工表但没有上班怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 劳动关系是否成立：

   • 招工表通常是用人单位向劳动者发出的建立劳动关系的要约，而劳动者接受该要约（如通过签字确认或实际到岗等行为）则构成承诺，此时劳动关系成立。但仅凭招工表，并未实际到岗工作，一般不能直接认定劳动关系已经建立。劳动关系的建立需要双方实际履行劳动权利和义务，如劳动者提供劳动，用人单位支付工资等。

2. 未上班的可能原因及后果：

   • 个人原因：如果您因个人原因（如生病、家庭变故等）未能按时到岗，建议您及时与用人单位沟通，说明情况，并协商解决方案。若因个人原因长期无法到岗，用人单位可能根据内部规定或双方约定解除招工关系，且您可能无法获得相应的工资或补偿。
   • 用人单位原因：如果因用人单位原因（如岗位调整、招聘计划变更等）导致您无法上班，用人单位应承担相应责任。您有权要求用人单位给予合理解释，并协商解决方案，如安排其他岗位、给予经济补偿等。若用人单位拒绝承担责任，您可考虑通过法律途径维护自身权益。

3. 法律建议：

   • 保留证据：无论因何种原因未能上班，建议您都保留好与招工相关的所有证据，如招工表、沟通记录等。这些证据在后续可能发生的纠纷中至关重要。
   • 及时沟通：与用人单位保持及时、有效的沟通是解决问题的关键。通过沟通，您可以了解用人单位的态度和意图，同时表达自己的诉求和期望。
   • 寻求法律帮助：如果与用人单位的沟通无果，或者您认为自己的权益受到了侵害，建议您及时寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自身权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果因您个人原因长期无法到岗且未与用人单位协商解决方案，用人单位可能根据内部规定解除招工关系，且您可能无法获得经济补偿。
   • 如果因用人单位原因导致您无法上班且拒绝承担责任，您有权通过法律途径要求用人单位承担相应责任，如支付经济补偿、赔偿损失等。

总结来说，有招工表但没有上班并不意味着劳动关系已经建立或您一定能够获得相应的权益。具体情况需要根据双方的实际行为和约定来判断。如果您面临此类问题，建议您及时与我沟通，以便我能够为您提供更具体的法律建议和帮助。