如果招工表上的信息显示不是本人上班，这可能涉及到劳动关系认定的问题，需要分情况讨论：

1. 招工表信息错误或被冒用：

   • 情况说明：如果招工表上的信息是由于填写错误或者被他人冒用身份导致的，那么首先需要确认的是，实际上班的人是谁，以及用人单位是否知晓这一情况。
   • 法律建议：
     • 对于被冒用身份的人，应尽快向用人单位说明情况，并提供相关证据（如身份证、户口本等）以证明自己的身份，同时要求用人单位更正招工表上的信息。
     • 对于实际上班的人，如果用人单位不知情，那么该人可能构成欺诈行为，用人单位有权解除劳动合同，并可能追究其法律责任。如果用人单位知情，那么双方应协商解决，可能需要重新签订劳动合同或进行其他形式的劳动关系确认。

2. 招工表信息无误，但实际上班人员与招工表不符（如代班、借调等）：

   • 情况说明：在某些情况下，可能由于特殊原因（如员工请假、借调等），实际上班的人员与招工表上的人员不符。
   • 法律建议：
     • 如果这种不符是暂时的，且用人单位和员工之间有明确的约定或沟通，那么通常不会构成法律问题。但为了避免纠纷，建议用人单位和员工之间签订书面协议，明确代班、借调等期间的权利和义务。
     • 如果这种不符是长期的，且没有明确的约定或沟通，那么可能涉及到劳动关系的变更或重新确认。此时，用人单位和员工应协商解决，可能需要签订新的劳动合同或进行其他形式的劳动关系确认。

3. 招工表信息被篡改，且用人单位不知情：

   • 情况说明：如果招工表上的信息被他人恶意篡改，且用人单位对此不知情，那么这可能涉及到欺诈行为。
   • 法律建议：
     • 用人单位应尽快发现并纠正这一错误，同时调查篡改信息的原因和责任人。
     • 如果篡改信息导致用人单位遭受了损失，用人单位有权追究相关责任人的法律责任，并要求赔偿损失。

额外提醒：

• 在处理这类问题时，证据的收集和保存至关重要。无论是被冒用身份的人还是用人单位，都应尽可能收集并保存相关证据（如招工表、身份证、工作记录、沟通记录等），以便在需要时证明自己的主张。
• 如果双方无法协商解决，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

后续行动建议：

• 如果你或用人单位遇到了类似的问题，建议尽快咨询专业律师（即我，杜沛均律师），以便根据具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。
• 在处理这类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为来解决问题。