当您遇到单位不给辞工表的情况时，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

结论前置

您有权依法辞职，单位不给辞工表并不影响您解除劳动合同的权利。您可以通过与单位协商、保留证据、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来解决问题。

具体措施

1. 与单位协商：

   • 首先尝试与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您辞职的意愿和原因，并要求提供辞工单或办理离职手续。
   • 如果单位拒绝或拖延，您可以要求其给出合理的解释和解决方案。

2. 保留证据：

   • 在沟通过程中，务必保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来、通话录音等，以证明您已经按照法律规定提前通知了单位。
   • 特别是要保存好提交辞职申请的记录，如邮件发送时间、签收证明等。

3. 法律依据与行动：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着您有权单方面解除劳动合同，无需单位批准。
   • 如果单位仍然拒绝提供辞工单或办理离职手续，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其责令单位改正。
   • 如果投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认双方劳动关系已经解除，并要求单位出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。

4. 申请劳动仲裁：

   • 在申请劳动仲裁时，您需要提供充分的证据证明自己已经履行了提前通知的义务，以及单位拒绝提供辞工单或办理离职手续的事实。
   • 仲裁委将依法进行裁决，维护您的合法权益。

5. 保持冷静与理性：

   • 在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。
   • 了解自己的权益和可行的法律途径，遵守法律程序，确保自己的行为合法合规。

注意事项

• 在整个过程中，请务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
• 如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。

总之，您有权依法辞职，单位不给辞工表并不能阻止您解除劳动合同。通过采取上述措施，您可以有效地维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。