针对您提出的事业单位有招工表但身份没给的问题，这通常涉及到事业单位用工身份认定及权益保障的问题，以下是我从不同角度给出的分析和建议：

1. 身份认定的重要性：

   • 在事业单位中，用工身份（如正式员工、合同制员工、临时工等）直接关系到员工的权益，包括但不限于工资待遇、社会保险、福利待遇、晋升机会等。
   • 如果招工表已明确您的录用意向，但单位未给予明确的身份认定，这可能导致您的权益无法得到充分保障。

2. 可能的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括用工身份、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。
   • 如果单位未与您签订书面劳动合同或未明确用工身份，您有权要求单位进行补正，并可能依法主张相应的权益，如双倍工资、社会保险补缴等。

3. 建议的解决步骤：

   • 与单位沟通：首先，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确询问您的用工身份及未给予明确身份的原因。
   • 要求书面确认：如果沟通无果，您可以要求单位出具书面文件，明确您的用工身份及相关权益。
   • 寻求法律援助：如果单位拒绝出具书面文件或仍不给予明确身份，您可以考虑寻求法律援助，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

4. 劳动仲裁的流程：

   • 如果您决定通过劳动仲裁来维护自己的权益，您需要准备相关证据，如招工表、工作证、工资单等，以证明您与单位之间的劳动关系及未给予明确身份的事实。
   • 接着，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。
   • 仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，如果裁决支持您的诉求，单位需要履行相应的义务。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，您需要保留好所有与单位沟通的记录和相关证据，以备不时之需。
   • 同时，您也需要了解并遵守劳动仲裁的相关程序和规定，以确保您的权益得到充分保障。

如果您在事业单位用工身份认定及权益保障方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和解决方案。