针对您提出的“有工人调转介绍信但没有招工表怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，招工表和调转介绍信都是证明工人劳动关系和调动情况的重要文件。在办理工人调转手续时，通常需要这两份文件来确认工人的身份、工作经历以及调动原因等信息。
然而，如果您现在只有工人调转介绍信而没有招工表，这确实会给办理调转手续带来一定的困难。不过，您不必过于担心，因为根据相关规定和实际操作经验，我们仍然可以采取一些措施来解决这个问题。
一、尝试寻找招工表
联系原工作单位：您可以首先联系原工作单位的人事部门或档案管理部门，询问他们是否保存有您的招工表。如果单位有存档，他们可以为您复印或出具相关证明。
查询档案局或人才市场：如果原工作单位已经无法提供招工表，您可以尝试到当地的档案局或人才市场查询。这些机构通常保存有大量的人事档案，有可能找到您的招工表或相关记录。
二、提供其他证明材料
如果经过上述努力仍然无法找到招工表，您可以考虑提供其他能够证明您劳动关系和调动情况的材料，例如：
工资支付凭证或记录：如工资条、工资发放花名册等，这些材料可以证明您在原工作单位的工作时间和工资收入情况。
工作证、服务证等身份证明：这些证件可以证明您在原工作单位的身份和工作性质。
劳动者填写的招工招聘登记表、报名表等：如果您曾经填写过这些表格，并且单位有存档，它们也可以作为证明您劳动关系的重要材料。
考勤记录：考勤记录可以证明您在原工作单位的工作出勤情况。
其他劳动者的证言：如果可能的话，您可以找到当时一起工作的同事，请他们出具证言来证明您的工作经历和调动情况。
三、与相关部门沟通
在提供上述材料的同时，您还需要与调入单位和劳动行政部门进行沟通，说明您的情况并请求他们的理解和协助。他们可能会根据您的实际情况和提供的材料，为您办理调转手续或提供其他解决方案。
四、注意事项
保持材料真实有效：在提供任何证明材料时，请确保它们的真实性和有效性。虚假材料可能会导致您的调转手续无法办理或面临其他法律责任。
及时咨询和反馈：如果您在办理过程中遇到任何问题或困难，请及时咨询相关部门或专业人士的意见，并根据他们的建议进行调整和反馈。
综上所述，虽然只有工人调转介绍信而没有招工表会给办理调转手续带来一定的困难，但您仍然可以通过寻找招工表、提供其他证明材料、与相关部门沟通等措施来解决这个问题。希望这些建议能对您有所帮助。