结论：针对有招工审批表和劳动合同但没上班的情况，需分情况处理，一是自身原因未上班，二是单位原因未安排上班。

1. 自身原因未上班
   • 合同效力方面：劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，即便您没有实际上班，劳动合同在法律上通常已经成立并生效。不过，如果合同中有特别约定，比如以实际到岗工作为合同生效条件，那么在未上班的情况下，合同可能尚未生效。但这种特别约定需要明确且合理，否则一般不会被轻易认定。
   • 责任承担方面：如果您是因为自身原因，如个人突发情况、改变就业意向等，在签订劳动合同后未去上班，这可能构成违约行为。单位有权根据劳动合同的约定以及相关法律法规，要求您承担一定的违约责任。违约责任的形式可能包括支付违约金（如果合同中有明确约定且符合法律规定）、赔偿单位因您未上班而遭受的损失等。例如，单位为了招聘您，可能已经投入了招聘费用、培训准备费用等，这些损失在您违约的情况下可能需要您来承担。
   • 后续处理方面：建议您及时与单位进行沟通，如实说明未上班的原因。如果是因为一些特殊且合理的困难，看看能否与单位协商解除劳动合同，尽量避免承担违约责任。如果单位不同意协商解除，而您又确实无法去上班，那么您可能需要做好承担相应法律责任的准备。同时，要注意保留好与单位沟通的记录，以备不时之需。
2. 单位原因未安排上班
   • 合同履行方面：单位签订劳动合同后，有义务按照合同约定为您安排工作岗位和工作任务。如果单位没有正当理由一直不安排您上班，这属于单位未履行合同义务，构成违约行为。您可以要求单位按照合同约定履行义务，为您安排工作。如果单位拒绝履行，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 工资待遇方面：在单位未安排上班期间，关于工资待遇的处理需要分情况讨论。如果是因为单位的原因导致您无法上班，且您没有过错，那么在一定的合理期限内，单位应当按照劳动合同的约定向您支付工资。如果超过合理期限，单位仍然不安排工作且不支付工资，您可以向劳动监察部门投诉，要求单位支付工资并承担相应的法律责任。例如，根据相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
   • 后续处理方面：您可以先与单位进行友好协商，要求单位尽快安排工作并支付相应的工资待遇。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对单位进行调查处理。如果问题仍然得不到解决，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在处理过程中，要注意收集和保留好相关的证据，如劳动合同、招工审批表、与单位沟通的记录等，这些证据将对您维护自己的权益起到重要的作用。