公务员异地调动中，若接受单位已同意但原单位不放人，这确实是一个比较棘手的问题，但并非无解。以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、理解调动流程与关键点
公务员的异地调动通常涉及多个环节，包括接收单位的同意、原单位的放行、上级组织部门的审批等。在这个过程中，任何一个环节的卡顿都可能导致调动失败。因此，理解整个调动流程及其关键点至关重要。
二、分析原单位不放人的可能原因
- 编制与人员配置：原单位可能因编制限制或人员配置紧张而不愿放人。
- 工作交接与安排：原单位可能担心你的离开会影响工作的正常进行，尤其是如果你担任的是关键岗位。
- 个人表现与态度：虽然不常见，但原单位也可能因你对工作的态度或表现而不愿放行。
三、应对策略与建议
沟通与协商：
- 与原单位领导沟通：首先，尝试与原单位的领导进行坦诚的沟通，了解他们不放人的具体原因，并表达你的调动意愿和理由。
- 提出解决方案：针对原单位可能担心的问题，如工作交接，你可以主动提出详细的交接计划，确保工作的连续性。
借助外部力量：
- 寻求上级部门的帮助：如果与原单位的沟通无果，你可以尝试向上级组织部门或人事部门反映情况，寻求他们的帮助和协调。
- 利用人脉关系：如果你在体制内有一定的人脉关系，也可以考虑通过他们来协助推动调动的进程。
法律途径：
- 了解相关政策：在采取法律途径之前，你需要详细了解公务员调动的相关政策法规，确保你的调动请求是合理且合法的。
- 咨询专业律师（即我本人）：如果沟通协商无果，且你认为原单位的行为违反了相关政策法规，你可以考虑咨询专业律师，了解你的法律权益和可能的维权途径。不过，在公务员调动这一特定领域，法律途径通常不是首选，因为涉及体制内的行政关系和人事安排。
耐心等待与持续跟进：
- 保持耐心：调动过程可能漫长且复杂，你需要保持足够的耐心，不要急于求成。
- 持续跟进：在等待过程中，你需要持续跟进调动的进展情况，及时与原单位、接收单位和上级组织部门保持沟通。
四、注意事项与风险提示
- 避免冲突与对抗：在整个过程中，你需要保持冷静和理性，避免与原单位产生冲突或对抗情绪，这可能会对你的调动产生不利影响。
- 确保工作交接：无论调动结果如何，你都需要确保工作的正常交接，避免因你的离开而给原单位带来不必要的麻烦。
- 了解法律后果：在采取任何行动之前，你都需要充分了解可能的法律后果和风险，确保你的行为是合法且合理的。
最后，我想强调的是，公务员的异地调动是一个复杂且敏感的过程，需要耐心、细心和策略。如果你在这个过程中遇到任何问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律建议和帮助。