女员工未告知公司怀孕而被辞退，这属于违法行为，女员工有权要求继续履行合同或获得经济赔偿，并可通过法律途径维权。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律对怀孕女员工的保护
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第四十条（非过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，除非女员工存在严重违反规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害等法定情形，否则用人单位不得辞退怀孕女员工。
二、女员工的权益与应对措施
要求继续履行劳动合同：
- 女员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系及原待遇。
- 女员工可向用人单位发出书面通知，表明自己的立场和诉求，并回公司正常上班。
- 若用人单位拒绝，女员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决用人单位继续履行合同。
要求支付赔偿金：
- 若女员工不要求继续履行劳动合同或合同已无法继续履行，用人单位需按《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条支付赔偿金。
- 赔偿金标准为经济补偿金的二倍，计算依据为女员工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
证据收集：
- 女员工应妥善保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、用人单位辞退通知等关键证据，以备维权之需。
三、用人单位的合法辞退情形
虽然一般情况下用人单位不得辞退怀孕女员工，但若女员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害等，用人单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。然而，这种情况非常罕见，且用人单位需承担严格的举证责任。
四、法律救济途径
若与用人单位协商无果，女员工可通过以下法律途径维护自身权益：
劳动监察投诉：
- 女员工可向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，包括个人信息、用人单位信息、投诉事项及相关证据。
- 劳动监察部门将进行调查并作出处理决定。
劳动仲裁：
- 女员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 需提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同、辞退通知、怀孕证明等相关证据材料。
- 仲裁委员会将组织开庭审理并作出裁决。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，女员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法审理并作出判决。
五、建议与注意事项
- 及时沟通：女员工在得知被辞退后，应尽快与用人单位进行沟通，明确表明自己的立场和诉求。
- 保留证据：女员工应妥善保留所有与用人单位相关的证据，以备维权之需。
- 寻求法律帮助：若女员工对法律程序不熟悉或感到无助，可寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。
总之，女员工在怀孕期间享有特殊的法律保护，用人单位不得无故辞退。若遭遇违法辞退，女员工应勇敢站出来维护自己的合法权益，通过沟通协商或法律途径寻求救济。同时，我也建议用人单位遵守法律法规，尊重和保护女员工的合法权益，共同营造和谐稳定的工作环境。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。