遇到站长（这里假设站长代表用人单位或其负责人）在二十号不给你发工资的情况，你可以按照以下步骤来处理：

一、与单位沟通

首先，建议你先与站长或单位的人力资源部门进行沟通，询问未按时发放工资的具体原因。有时候，单位可能因为一些临时性的财务问题、系统故障或是行政流程上的延误而导致工资未能按时发放。通过沟通，你可以了解到真实的情况，并看是否有可能在短时间内解决问题。

二、协商解决方案

如果单位确实因为某些合理因素（如经营困难）导致工资暂时无法发放，你可以与单位协商确定一个新的工资发放时间。在协商过程中，要确保新的发放时间是明确且可行的，并最好以书面形式记录下来，以便后续有据可查。

三、应对无故拖欠

如果单位没有合理的解释或是无故拖欠工资，那么你需要采取更进一步的措施来维护自己的权益：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 你可以向当地的劳动监察部门投诉，该部门会负责调查并责令单位限期支付工资。
   • 如果单位逾期不支付，劳动行政部门还会责令其按应付金额的一定比例向你加付赔偿金。

2. 申请劳动仲裁：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位与劳动者发生劳动争议时，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 你可以要求单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。
   • 对仲裁裁决不服的，你还可以向人民法院提起诉讼。

四、保留证据

在整个过程中，你一定要注意保留能证明劳动关系及工资情况的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、银行转账记录等。这些证据在后续的投诉、仲裁或诉讼过程中都将起到至关重要的作用。

五、法律途径的注意事项

• 在采取法律途径之前，尽量先通过协商和投诉来解决问题，因为这些方式通常更加快捷且成本较低。
• 如果决定申请劳动仲裁或提起诉讼，建议咨询专业的劳动法律师，以确保你的权益得到最大程度的保护。

综上所述，面对站长二十号不给你发工资的情况，你可以先通过沟通协商来解决问题，如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在整个过程中，记得保留好相关证据，并咨询专业律师的意见。