您好，非常理解您现在的处境和担忧。针对您作为临时工为私人老板工作，没有签订劳动合同且没有保险，在工作中受伤的情况，我为您详细梳理了以下处理步骤和建议，以确保您的合法权益得到妥善维护。

一、明确权益基础

首先，需要明确的是，即使没有签订劳动合同，只要您能证明与私人老板之间存在事实劳动关系，您在工作中受伤后仍然有权要求赔偿。这是基于我国劳动法律法规的相关规定，旨在保护劳动者的合法权益。

二、具体处理步骤

1. 及时就医并保留证据

   • 受伤后，请立即前往医院就医，确保生命安全。
   • 妥善保管所有医疗凭证，包括病历、诊断证明、医疗费发票等，这些将是后续赔偿的关键证据。

2. 确认事实劳动关系

   • 证据收集：为了证明您与私人老板之间的事实劳动关系，您需要收集以下证据：
     • 工资支付凭证或记录（如银行转账记录、微信/支付宝截图等）；
     • 工作证、服务证等能显示用人单位名称和劳动者信息的证件；
     • 考勤记录（如打卡记录、考勤表等）；
     • 其他劳动者的证言；
     • 与工作相关的业务证据（如合同、邮件、聊天记录等）。
   • 申请仲裁：如果必要，您可以持上述证据向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以确认您与私人老板之间的劳动关系。这是后续工伤认定的基础。

3. 申请工伤认定

   • 申请时间：根据规定，您或您的近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 提交材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如仲裁裁决书或上述证据）、医疗诊断证明等。
   • 认定决定：社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出决定；对事实清楚、权利义务明确的申请，15日内作出决定。

4. 进行劳动能力鉴定

   • 如果经认定为工伤且伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
   • 鉴定委员会会在收到申请之日起60日内作出结论，必要时可延长30日。

5. 主张赔偿

   • 赔偿项目：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以要求私人老板支付医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
   • 协商与诉讼：
     • 协商：首先尝试与私人老板协商赔偿事宜。
     • 调解/仲裁/诉讼：若协商不成，您可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

6. 强制执行

   • 如果仲裁裁决或法院判决生效后，私人老板仍不履行赔偿义务，您可以向法院申请强制执行。

三、注意事项

• 时效问题：务必在1年内提出工伤认定申请，避免丧失胜诉权。
• 证据保存：整个过程中要妥善保存所有相关证据，以备不时之需。
• 法律咨询：考虑咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助，确保您的权益得到最大程度的保护。

四、其他救济途径

• 如果私人老板拒绝承担责任或双方无法达成一致，您还可以向当地的劳动保障监察部门投诉，由其进行调查并给出处理意见。若发现老板存在违法行为，还将面临处罚。

综上所述，尽管您没有签订劳动合同和保险，但只要能够证明与私人老板存在事实劳动关系，并遵循正确的法律程序，您仍有可能获得应有的工伤赔偿和维护自身的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助，如有任何进一步的问题或需要，请随时联系我。