核心前提：员工在工厂工作未满一年，遭遇老板单方面降工资。
结论前置：
- 若降薪无合法依据，员工有权要求补足工资差额，并可主张经济补偿；
- 若降薪符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作等），员工可能无法主张赔偿。
详细分析：
降薪无合法依据的情形：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。若老板未与员工协商一致，单方面降薪，属于违法行为。
- 员工有权要求用人单位按原工资标准补足差额，并可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，同时主张经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
降薪符合法定情形的情形：
- 若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，或第四十条规定的不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任工作的情形，用人单位可依法调整工作岗位或降低工资。
- 在此情形下，员工可能无法主张因降薪产生的赔偿，但用人单位需确保降薪决策的合法性与合理性，并承担举证责任。
建议行动：
- 员工应首先收集证据，包括劳动合同、工资条、降薪通知等，以证明降薪事实及原工资标准。
- 尝试与用人单位协商，要求补足工资差额或恢复原工资标准。
- 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，主张合法权益。
注意事项：
- 劳动仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，员工应及时主张权利。
- 在处理过程中，员工应保持冷静，避免采取过激行为，以免影响自身权益。