针对您提出的“入职九年未续签怎么赔偿”的问题，我将根据相关法律法规，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，当劳动合同期满，用人单位或劳动者选择不续签时，赔偿问题需根据具体情况来确定。对于您这种已经入职九年的情况，赔偿主要分为以下几种情形：
一、用人单位不愿续签
如果劳动合同期满，用人单位决定不续签劳动合同，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。因此，对于您这种已经工作九年的情况，用人单位应支付九个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、用人单位违法终止劳动合同
如果用人单位在没有法定事由的情况下不续签合同，即违法终止劳动合同，那么用人单位应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，对于您这种情况，用人单位可能需要支付十八个月工资的赔偿金。
三、劳动者不愿续签
如果劳动合同期满，是劳动者提出不续签劳动合同，那么赔偿问题就需要根据用人单位是否维持或者提高劳动合同约定条件来续订劳动合同来判断：
用人单位维持或提高条件：如果用人单位维持或者提高了劳动合同约定条件来续订劳动合同，但劳动者不同意续订的，那么这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
用人单位降低条件：如果用人单位降低了劳动合同约定条件来续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，那么用人单位仍然需要支付经济补偿，标准同样是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
四、特殊情况下的赔偿
此外，如果劳动者存在《劳动合同法》第四十二条规定的情形，例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内等，单位在劳动合同期满时终止劳动合同的，属于违法终止，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
五、年假赔偿问题
最后，关于合同不续签时的年假赔偿问题，如果用人单位提出不续签合同，而劳动者符合法定年假条件但未休年假的，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。如果劳动者主动提出不续签合同，同样对于未休的年假，用人单位也需按照上述标准支付未休年假工资报酬。
综上所述，入职九年未续签的赔偿问题需要根据具体情况来确定。如果您正遇到这样的法律难题，建议您咨询专业的法律人士以获取更准确的法律建议。希望以上解答能够对您有所帮助。