员工因心脏病复发在公司工作期间发生工伤事故，公司需承担的责任主要取决于心脏病复发是否与工作有关，以及是否构成工伤。以下从不同角度进行分析：
一、若心脏病复发与工作有关，构成工伤
公司应承担的工伤保险责任：
- 根据《工伤保险条例》，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。公司作为用人单位，有义务为职工缴纳工伤保险费。若公司未依法缴纳，发生工伤事故的，由公司支付工伤保险待遇。
- 赔偿项目：包括医疗费、伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费等。若造成伤残或死亡，还有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、丧葬补助金、一次性伤亡补助金以及供养亲属抚恤金等。
公司应履行的其他义务：
- 及时提出工伤认定申请：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，公司应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未在规定时限内提出，期间发生的工伤待遇等有关费用由公司负担。
- 及时救助与配合：公司在职工发生工伤后，应及时进行救助，并配合相关部门进行工伤认定和劳动能力鉴定。
二、若心脏病复发与工作无关，不构成工伤
- 在此情况下，公司通常无需承担工伤保险责任。但公司仍应关注员工的健康状况，提供必要的帮助和支持，如协助员工就医、提供病假等。这不仅是出于人道主义关怀，也有助于维护良好的员工关系。
三、特殊情况下的责任承担
- 若心脏病复发是由第三人的原因造成的：且第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。在这种情况下，公司仍需配合相关部门进行工伤认定和赔偿工作。
法律建议
- 对于公司而言：应依法为职工缴纳工伤保险费，这是公司的法定义务。同时，公司应建立健全的工伤预防和应急处理机制，确保在员工发生工伤时能够及时、有效地进行救助和处理。
- 对于员工而言：若因工作原因导致心脏病复发并构成工伤，应及时向公司报告并申请工伤认定。同时，员工也应了解自己的权益和赔偿项目，确保能够获得应有的赔偿。
若您或您的同事遇到类似情况，建议首先进行工伤认定，并根据认定结果和公司政策来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。