针对您提出的“心脏病工作中死亡公司赔偿标准”这一问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您进行详细解答。

首先，我们需要明确的是，员工在工作期间因心脏病死亡，其赔偿情况主要取决于是否被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，我们可以将情况分为工伤认定和非工伤认定两种来进行分析。

一、工伤认定情况下的赔偿

认定条件： 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是判断是否为工伤的关键标准。

赔偿项目及标准：

1. 丧葬补助金： 为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若某地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为48000元（8000元/月×6个月）。

2. 一次性工亡补助金： 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以最新数据为例，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为X元，则一次性工亡补助金为20X元。

3. 供养亲属抚恤金： 按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%；孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。所有供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。

赔偿程序： 用人单位需及时报告工伤保险机构（如已投保），并在一个月内向劳动局提出工伤认定申请，同时提交劳动关系证明和医疗机构诊断证明。之后，由县以上劳动鉴定委员会进行工伤劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果计算并支付赔偿金。

二、非工伤认定情况下的赔偿

认定条件： 若员工心脏病发作后超过48小时抢救无效死亡，或虽在工作时间、工作岗位发病但不满足视同工伤的其他条件，则不被认定为工伤。

赔偿责任： 在非工伤情况下，单位通常无需承担工伤赔偿责任。但是，如果单位未依法为员工缴纳基本医疗保险，导致员工无法享受医保待遇，单位应在医保报销范围内承担赔偿责任。

其他补偿： 尽管不属于法定赔偿义务，但单位出于人道主义考虑，可能会给予员工家属一定的慰问金或丧葬补助。具体金额和方式由单位自行决定，这体现了单位的人文关怀和社会责任。

三、特别提示与建议

1. 及时咨询专业人士： 对于非工伤情况下的具体赔偿标准和项目，因各地法律法规可能存在差异，建议您咨询当地人力资源和社会保障局（人社局）或专业律师以获取准确信息。

2. 关注员工家属情感需求： 无论是否视同工伤，单位都应及时与员工家属沟通，妥善处理后续事宜，体现企业的人文关怀和社会责任。

3. 加强员工健康管理： 单位应关注员工的健康状况，提供必要的健康检查和工作环境改善措施，以降低类似事件的发生风险。

综上所述，工作中心脏病死亡的赔偿标准需根据是否认定为工伤以及赔偿责任主体等因素来确定。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。