实习生因自己原因离职，公司一般无权扣钱，但在特定条件下可扣除部分工资。以下是对此问题的详细分析：
一、公司无权扣钱的情况
无合同约定：如果实习生与公司之间没有签订实习协议，或者协议中没有明确规定离职时需要扣除费用的条款，那么公司无权因为实习生自己原因离职而扣除其工资。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
扣除费用不合理：即使实习协议中有离职扣除费用的条款，但如果扣除的费用不合理，比如超出了因实习生离职给公司造成的实际损失，或者扣除的方式不合法（如未提前通知即扣除全部工资），那么这种扣除也是违法的。
二、公司可扣除部分工资的情况
合同有约定且合法：如果实习协议中明确规定了离职时需要扣除一定费用的条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定（比如扣除的费用未超过实习生当月工资的20%，且确实因实习生原因给公司造成了经济损失），那么公司有权按照协议约定扣除部分工资。但这种情况下，扣除的费用应当合理，且公司需要提供充分的证据证明实习生的离职行为确实给公司造成了经济损失。
实习生给公司造成经济损失：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
三、实习生如何维权
与公司协商：首先，实习生可以与公司进行协商，明确告知公司扣工资的行为不符合法律规定，要求公司返还被扣的工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商不成，实习生可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，并责令其改正违法行为，返还被扣的工资。
申请劳动仲裁：如果投诉无果，实习生还可以申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要准备好相关的证据，如实习协议、工资发放记录等，以证明公司存在扣工资的行为且违法。劳动仲裁机构会根据事实和法律作出裁决，要求公司支付被扣的工资及相应的赔偿。
建议：作为实习生，在签订实习协议时，一定要仔细阅读协议条款，特别是关于离职和工资扣除的部分。如果发现协议中有不合理的条款，要及时与公司沟通并协商修改。同时，在离职时，要确保按照协议规定提前通知公司，并保留好相关的证据材料，以便日后维权。如果有任何疑问或遇到问题，可以直接向我咨询。