若试用期离职后发现劳务合同存在违法情形，劳动者可采取以下法律措施，具体分析如下：
一、明确劳务合同违法类型及法律后果
劳务合同违法可能涉及多个方面，包括但不限于：
- 合同主体不合法：如用人单位不具备用工主体资格，或劳动者未达到法定劳动年龄等。
- 合同内容违法：如约定的工作时间、工资标准、社会保险等违反法律法规强制性规定。
- 合同形式违法：如未采用书面形式，或未按照法律规定进行备案等。
法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，违法的劳务合同可能被认定为无效或部分无效。劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任，包括但不限于支付拖欠的工资、经济补偿金、赔偿金等。
二、劳动者可采取的法律措施
与用人单位协商：
- 劳动者可首先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位纠正违法行为，并支付应得的劳动报酬和经济补偿。
- 协商要点：明确指出合同违法之处，要求用人单位按照法律规定进行整改，并协商确定补偿方案。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查处理。
- 投诉材料：需准备相关证据材料，如劳务合同、工资条、工作证等，以证明用人单位的违法行为。
- 处理流程：劳动监察部门将依法进行调查，并根据调查结果对用人单位作出相应的行政处罚或责令改正。
申请劳动仲裁：
- 若劳动者对劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位未按照劳动监察部门的要求进行整改，劳动者可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 仲裁请求：劳动者可要求确认劳务合同无效或部分无效，并要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金、赔偿金等。
- 仲裁流程：劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出仲裁裁决。若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可向人民法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 若劳动者对劳动仲裁裁决不满意，或用人单位未按照仲裁裁决履行义务，劳动者可向人民法院提起诉讼。
- 诉讼要点：劳动者需准备充分的证据材料，以证明用人单位的违法行为及自己的损失。人民法院将依法进行审理，并作出判决。
三、劳动者应注意的事项
- 保留证据：劳动者应妥善保管与劳务合同相关的证据材料，如合同文本、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据材料在后续的法律程序中可能起到关键作用。
- 及时行动：劳动者在发现劳务合同违法后，应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期间。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
- 寻求专业帮助：若劳动者对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可寻求专业律师的帮助。律师将提供专业的法律意见和代理服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。
如有进一步疑问或需要具体法律帮助，可直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。