公司违法辞退员工并关掉门禁，员工可以依法要求公司支付经济赔偿金，并通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。

一. 要求公司支付经济赔偿金

1. 赔偿标准：根据《劳动合同法》的相关规定，公司违法辞退员工时，应支付经济赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，违法辞退的经济赔偿金为上述经济补偿金标准的两倍。
2. 法律依据：《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二. 维护门禁使用权

1. 协商与调解：首先，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司恢复门禁使用权，或者就辞退赔偿和门禁问题达成和解。如果协商不成，员工可以向公司所在地的劳动争议调解委员会申请调解。
2. 申请仲裁：如果调解无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济赔偿金并恢复门禁使用权，或者就相关损失进行赔偿。
3. 提起诉讼：如果仲裁裁决未能满足员工的诉求，员工可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

三. 实际操作建议

1. 保留证据：员工应保留好与公司之间的劳动合同、工资单、辞退通知书、门禁卡等相关证据，以便在协商、调解、仲裁、诉讼过程中证明自己的主张。
2. 及时行动：员工应在被辞退后及时采取行动，避免超过法定的仲裁和诉讼时效期间。

我建议，员工在遭遇公司违法辞退并关掉门禁的情况时，应保持冷静，依法维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。