核心前提：用户在学校连续工作了12年，现在合同到期了，询问如何处理。

核心要点：

1. 合同到期后的处理方式。
2. 连续工作12年可能带来的法律权益。

结论与建议：

1. 合同到期后的常规处理：

   • 合同到期后，双方均有权选择是否续签。如果学校希望继续聘用你，而你也愿意继续工作，那么双方可以协商续签劳动合同。
   • 如果学校或你任何一方不愿意续签，那么合同将自然终止。在此情况下，学校应当按照法律规定支付你应得的经济补偿（如果有的话，具体根据当地劳动法规和合同约定）。

2. 连续工作12年可能带来的法律权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，如果你在学校连续工作了12年，并且希望继续工作，学校应当与你订立无固定期限的劳动合同，除非你主动提出订立固定期限劳动合同。
   • 此外，连续工作12年还可能影响你享受的其他福利待遇，如年假、病假、退休金等，具体需根据学校的相关规定和当地劳动法规来确定。

行动建议：

• 首先，与学校的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解学校对于合同到期后的处理意见。
• 如果你希望继续在学校工作，并且符合订立无固定期限劳动合同的条件，可以向学校提出这一要求。
• 如果学校拒绝续签或提出不合理的条件，你可以考虑咨询我，了解你的法律权益和可能的维权途径。

总结：合同到期后，双方均有权选择是否续签。如果你在学校连续工作了12年，并且希望继续工作，学校应当与你订立无固定期限的劳动合同（除非你主动提出订立固定期限劳动合同）。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。