事业编技术人员返聘获得报酬是合规的。以下从不同角度为你详细分析：

从法律法规角度

目前并没有明确的法律法规禁止事业编技术人员返聘并获得报酬。只要返聘行为符合相关单位的管理规定以及双方签订的返聘协议，那么获得报酬就是合法合规的。例如，一些事业单位在内部规章制度中，对于退休人员的返聘有相应的流程和要求，只要按照这些规定操作，返聘报酬的发放就是被允许的。

从单位管理角度

1. 单位允许返聘的情况：如果单位有工作需求，比如某些专业技术岗位需要经验丰富的退休人员继续发挥余热，单位会制定返聘政策。在这种情况下，单位与返聘人员签订返聘协议，明确双方的权利义务，包括报酬的数额、支付方式等。只要协议内容不违反法律法规的强制性规定，返聘人员获得报酬就是合规的。比如，某医院返聘了一位退休的资深医生，双方在返聘协议中约定了每月的报酬以及绩效奖金等，这种返聘和报酬发放都是符合单位管理规定的。
2. 单位禁止返聘的情况：虽然这种情况相对较少，但也有一些单位可能出于各种原因，如内部人员调整、政策限制等，不允许退休人员返聘。如果单位有明确规定禁止返聘，而事业编技术人员仍然擅自返聘并获得报酬，那么这种行为可能违反单位的管理规定，但并不一定直接违反法律法规。不过，从合规角度讲，还是应该遵守单位的规定。

从劳动权益保障角度

返聘人员与单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。虽然劳务关系下，返聘人员的劳动权益保障与劳动关系有所不同，但获得报酬是其基本的权益。只要双方在返聘协议中明确约定了报酬，并且单位按照约定支付，返聘人员获得报酬就是受到法律保护的。例如，返聘人员可以依据返聘协议要求单位按时足额支付报酬，如果单位拖欠，返聘人员可以通过协商、调解甚至诉讼等方式来维护自己的权益。

法律建议

1. 签订书面协议：事业编技术人员在返聘前，一定要与单位签订书面的返聘协议，明确报酬的数额、支付时间、支付方式等关键条款，避免日后产生纠纷。
2. 了解单位规定：在返聘前，要充分了解单位对于返聘的管理规定，确保自己的返聘行为符合单位要求，避免因违反规定而带来不必要的麻烦。
3. 保留相关证据：在返聘期间，要注意保留与报酬支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在发生纠纷时能够维护自己的合法权益。

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