针对您提出的“临时工工期满了不让辞职咋办”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，临时工与正式员工在辞职程序上虽然可能存在一些差异，但基本原则是相似的，即劳动者有权在符合法律规定的情况下解除与用人单位的劳动关系。

1. 了解合同性质：

   • 如果您是作为非全日制用工的临时工，根据《劳动合同法》的相关规定，您或用人单位任何一方都可以随时通知对方终止用工关系，且无需提前通知。因此，如果单位在工期满后不让您走，您可以直接离职，并要求单位按照实际工作时间支付报酬。

2. 短期劳务关系处理：

   • 如果您与单位签订的是短期劳务合同，且合同中明确约定了工作期限，那么在合同到期后，您有权提出离职，并要求单位结算工资。如果单位以工作未交接完为由不让您走，这实际上构成了违约行为。

3. 协商与沟通：

   • 在遇到此类问题时，建议您首先与单位进行协商，明确表达您合同已到期、有权离职并获得相应报酬的立场。同时，也可以尝试与单位就工作交接事宜进行友好沟通，看是否能达成一个双方都能接受的解决方案。

4. 收集证据并投诉：

   • 如果协商无果，您需要收集相关证据，如合同、考勤记录、工资条等，以证明您的工作起止时间和应得的报酬。然后，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正其违法行为。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果涉及工资拖欠或其他劳动权益受损的问题，您还可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

6. 法律途径：

   • 在整个过程中，请务必保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。如果单位的行为确实违反了法律规定，您完全有权通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，作为临时工，在工期满后您有权提出离职并获得相应报酬。如果单位不让您走或拖欠工资等，您可以通过协商、投诉、申请仲裁等法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。