关于“工伤赔款后不再追究协议”的有效性，这是一个涉及劳动工伤领域的重要问题。以下是我从多个角度为你进行的详细分析：

1. 协议的有效性：

   • 一般情况下，如果工伤赔款后不再追究的协议是双方真实意思表示，且不违反法律法规的强制性规定，那么该协议是有效的。这意味着，协议中需要明确约定赔偿金额、支付方式、双方权利义务等内容，并且双方在签署时均应具有完全民事行为能力。
   • 然而，如果协议存在欺诈、胁迫等情形，或者赔偿金额明显过低等不公平情况，受损害方可能有权请求撤销该协议。因此，要判断协议是否有效，需具体结合协议的内容及签订的背景等因素来确定。

2. 协议签订后的履行：

   • 如果协议签订后，对方不履行支付赔偿款的义务，你可以先尝试与对方沟通协商，明确告知其不履行协议的违约后果，要求其按约支付赔偿款。
   • 若协商无果，你可以依据该协议向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼中，你需要向法院提交工伤赔偿协议、相关工伤认定材料、劳动能力鉴定结论等证据，以证明协议的有效性及对方应履行付款义务。法院经审理，若认定协议合法有效，会判决对方履行支付义务。若对方仍不履行，你可在规定期限内向法院申请强制执行，通过法院强制手段促使对方支付赔偿款。

3. 签订协议时的注意事项：

   • 在签订工伤赔款后不再追究的协议时，你需要明确赔偿项目与金额，应涵盖医疗费、误工费、伤残补助金等法定赔偿项目，金额计算要准确合理。
   • 同时，你需要确认双方主体资格，确保协议签订方具有相应行为能力。此外，你还需要核实工伤认定情况，只有经法定程序认定为工伤，协议才具合法性。
   • 协议条款的完整性与明确性也非常重要，避免模糊不清或歧义表述。同时，关注赔偿支付方式与时间节点，保障自身权益。另外，协议中应约定争议解决方式，如协商、仲裁或诉讼。

4. 协议与法定权益的关系：

   • 签订工伤赔款后不再追究的协议并不影响你依据法律法规应享有的基本工伤权益保障。如符合工伤保险待遇支付条件的，你仍可依法从工伤保险基金或用人单位处获得相应赔付。

综上所述，工伤赔款后不再追究的协议在符合一定条件下是有效的，但签订时需谨慎并注意相关事项。如果你对协议的有效性或履行情况有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。