工伤赔偿协议不解除劳动合同是完全可以的。工伤赔偿与解除劳动合同之间并没有必然的联系。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 工伤赔偿的独立性：

   • 工伤赔偿是基于职工因工作遭受事故伤害或患职业病而依法获得的补偿，与劳动合同是否解除无关。
   • 职工在经历劳动能力鉴定后，即可依法获得相应的工伤赔偿，包括医疗费、伙食补助费、一次性伤残补助金等。

2. 不解除劳动合同的影响：

   • 不解除劳动合同，职工在做完伤残评定后，仍可在原单位继续工作，并享受由用人单位按月支付的伤残津贴。
   • 工伤赔偿的具体标准和金额，会根据工伤的等级、职工本人的工资情况、当地的平均工资等因素综合确定。

3. 法律保障：

   • 在处理工伤赔偿事宜时，应严格按照法律法规进行，确保职工的合法权益得到保障。
   • 职工应妥善保留好相关证据和材料，如劳动合同、工伤认定书、医疗记录等，以便在需要时维护自己的权益。

4. 实际案例：

   • 以小何为例，他因工作受伤，公司认为若不解除劳动合同就不能获得工伤赔偿，这是错误的。小何即使不解除劳动合同，也有权获得相应的工伤赔偿。

综上所述，工伤赔偿协议不解除劳动合同是完全可行的。职工在受伤后，应依法申请工伤认定和劳动能力鉴定，并按照法定程序维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。