用户您好，关于您提出的“协议约定工伤保险赔偿后不得再向单位索赔是否可以撤销”的问题，这确实是一个涉及法律权益的重要问题，我会为您详细解答。

首先，要明确的是，在特定情形下，这样的工伤赔偿协议是可以被撤销的。这主要基于以下几个方面的考虑：

1. 显失公平：

   • 如果工伤赔偿协议的内容明显对职工不公平，比如赔偿金额远远低于法定标准或职工的实际损失，导致双方的权利义务严重不对等，那么这样的协议就有可能被撤销。
   • 法律依据在于《中华人民共和国民法典》第一百五十一条，它规定了一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

2. 存在欺诈、胁迫或乘人之危：

   • 如果用人单位在签订工伤赔偿协议时，采用了欺诈手段（如隐瞒真实伤情或赔偿标准）、胁迫方式（如威胁解除劳动关系）或乘人之危（如利用职工急需治疗费用），迫使职工违背真实意愿签订协议，那么这样的协议同样可以被撤销。
   • 法律依据在于《中华人民共和国民法典》第一百四十八条至第一百五十条，它们规定了基于欺诈、胁迫或乘人之危实施的民事法律行为，受损害方有权请求撤销。

3. 重大误解：

   • 如果职工因对工伤认定结果、赔偿标准或自身权益存在重大误解而签订协议，且该误解直接影响协议内容，那么这样的协议也有可能被撤销。
   • 法律依据在于《中华人民共和国民法典》第一百四十七条，它规定了基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求撤销。

接下来，关于撤销权的行使与限制，您也需要注意以下几点：

• 行使期限：根据《中华人民共和国民法典》第一百五十二条，当事人自知道或应当知道撤销事由之日起一年内未行使撤销权的，撤销权消灭。对于重大误解的当事人，需在九十日内行使撤销权；受胁迫的当事人则需自胁迫行为终止之日起一年内行使撤销权。

• 程序要求：撤销权必须通过向人民法院或仲裁机构提出明确请求的方式行使。仅仅主张协议无效是不足以产生撤销效力的。

综上所述，如果工伤赔偿协议存在显失公平、欺诈、胁迫、乘人之危或重大误解等情形，您是有权请求人民法院或仲裁机构予以撤销的。但在行使撤销权时，也需要注意行使期限和程序要求。希望这些解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。