工伤赔偿协议公司违约没有履行，在特定情形下是可以撤销该协议的。以下从不同角度为您详细分析：
可撤销的法定情形及法律依据
因重大误解订立的协议
- 含义：指行为人因对行为的性质、对方当事人、标的物的品种、质量、规格和数量等的错误认识，使行为的后果与自己的意思相悖，并造成较大损失。
- 示例：职工在签订工伤赔偿协议时，误以为自己所受伤害为轻伤，按照轻伤的标准签订了赔偿协议，但后来经鉴定为重伤。这种情况下，职工对伤情的严重程度存在重大误解，该工伤赔偿协议可能被撤销。
- 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十七条规定，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
在订立合同时显失公平的协议
- 含义：一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平。
- 示例：用人单位在与受伤职工协商赔偿事宜时，利用其不熟悉相关法律法规和赔偿标准，以及急于获得赔偿的心理，故意压低赔偿金额，导致双方签订的赔偿协议中约定的赔偿数额明显低于法定的工伤赔偿标准，这种情况下签订的协议可能构成显失公平而被撤销。
- 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立的协议
- 含义：欺诈是指故意告知虚假情况或隐瞒真实情况；胁迫是指以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害或者以给法人的荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实的意思表示；乘人之危是指行为人利用对方当事人的急迫需要或危难处境，迫使其作出违背本意而接受对其非常不利的条件。
- 示例：用人单位以不支付后续医疗费用相威胁，迫使受伤职工签订了一份赔偿金额极低的工伤赔偿协议；或者在职工急需用钱治疗伤病的情况下，提出不合理的低额赔偿方案，职工无奈之下只能签订协议，这些情况下签订的协议都可能被撤销。
- 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十八条至第一百五十条规定，基于欺诈、胁迫或乘人之危实施的民事法律行为，受损害方有权请求撤销。
撤销协议的注意事项
时效问题
- 根据《民法典》规定，当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权的，撤销权消灭。当事人受胁迫的，自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。所以，职工如果发现工伤赔偿协议存在问题，应及时主张权利。
证据收集
- 在申请撤销工伤赔偿协议时，需要提供充分的证据证明存在上述可撤销的情形。例如，证明存在重大误解的相关医疗诊断证明、沟通记录；证明显失公平的赔偿标准对比文件、市场行情资料；证明欺诈、胁迫或乘人之危的录音录像、证人证言等。
撤销流程与法律途径
法律途径选择
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效为1年）。
- 直接向法院提起民事诉讼（需注意仲裁前置程序，即一般需先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服再提起诉讼）。
- 特殊情况下可向劳动监察部门投诉备案，但这通常不直接导致协议撤销，而是作为辅助手段。
实际操作建议
- 在提起仲裁或诉讼前，尽量与用人单位协商，看是否能通过补充协议或调解解决纠纷。
- 如果协商无果，及时准备相关证据材料，包括工伤认定书、医疗记录、赔偿协议、沟通记录等，以支持自己的主张。
总结来说，如果工伤赔偿协议因重大误解、显失公平或存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形而订立，且职工在法定期限内行使撤销权，那么该协议是可以被撤销的。职工在发现协议存在问题时，应及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权益和可行的法律途径，以便采取适当的行动维护自己的合法权益。