针对您提出的“个人包活工人干活死了赔多少钱”的问题，这确实是一个涉及劳动工伤（工资福利）领域的重要议题。以下是我从多个角度为您进行的详细分析：

1. 赔偿原则与法律依据：

   • 当个人包活（即形成劳务关系）的工人在干活过程中死亡时，雇主需要承担相应的赔偿责任。这一原则主要依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，该条款明确规定，个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担相应责任。

2. 赔偿项目与计算标准：

   • 赔偿项目通常包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。具体计算方式如下：
     • 丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
     • 死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算（六十周岁以上的年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的按五年计算）。
     • 被扶养人生活费：根据被扶养人的丧失劳动能力程度及实际生活需求确定。
     • 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素确定。

3. 赔偿流程与注意事项：

   • 协商处理：事故发生后，雇主应主动与死者家属沟通，表达歉意并协商赔偿事宜。可邀请第三方调解机构介入，协助双方达成和解协议。
   • 法律途径：若协商无果，死者家属可通过诉讼主张权利。需准备医疗记录、事故现场证据等材料支持诉求。
   • 保险理赔：若雇主已购买相关保险（如雇主责任险），应及时向保险公司报案申请理赔。
   • 注意事项：保留完整的事故记录和费用凭证作为索赔依据。建议通过书面协议明确赔偿金额和支付方式，避免后续纠纷。

4. 特殊情况与考虑因素：

   • 在某些特殊情况下，如工人存在过错或雇主已采取必要的安全措施但事故仍不可避免，赔偿金额和责任划分可能会有所不同。这需要根据具体案情和证据进行综合判断。

综上所述，个人包活工人干活死了的赔偿金额并非固定不变，而是需要根据具体案情、赔偿项目和计算标准进行综合确定。如果您或您身边的人遇到此类问题，建议及时收集相关证据并咨询专业律师（如我周静律师），以便更好地维护自身权益。